如果你是个HR，正在琢磨怎么用专业技能搞点副业，听我一句：别把问题想复杂了。你缺的可能不是一个新技能，而是把现有本事“变现”的渠道。在我看来，2026年，兼职做猎头依然是HR副业里最靠谱、最对路的选择，没有之一。

一、为什么HR干这个特别合适？

别把事情想复杂了。咱们拆开看，猎头每天在干嘛？

1. 听需求：业务部门或者客户公司说要什么样的人。

2. 找人：去各种渠道扒拉简历，或者从自己人脉里找。

3. 看人：筛简历、打电话聊、判断这人合不合适。

4. 谈钱：在候选人和公司之间，把薪资待遇聊拢。

5. 盯流程：从面试安排到背调，再到最后入职。

你仔细想想，上面这五件事，哪件不是你作为HR的老本行？区别就在于，以前你是花公司的钱，帮公司招人。现在你是用自己的时间和本事，为自己赚钱。 你的核心技能——懂岗位、会看人、能谈判——一样没浪费，全用得上。

并且你手里现成的优势，外面很多新手猎头根本没有：

- 简历看得多，真假有感觉：一份简历扫两眼，水分多少心里基本有数。

- 懂业务部门的“黑话”：他们说“想要个皮实的”，你知道是要能抗压、能处理复杂局面的。

- 薪资结构门儿清：你知道怎么谈offer能成，因为公司的薪酬套路你太熟了。

- 微信里就有人：你肯定加过不少挺优秀但当时没岗位匹配的候选人吧？这些人脉就是你的起点。

二、具体怎么开始做？

别上来就想做大单。把它当成一个项目来启动，分几步走：

第一步：选你最熟的领域

千万别什么岗位都接。就做你主业行业里你最擅长的招聘方向。比如你是互联网公司的HR，一直招程序员，那就先从互联网研发岗开始。你积累的行业认知和人才标准，能让你秒杀外人。

第二步：解决职位来源问题

这是关键。个人做猎头，最大的难点不是找不到人，而是没有靠谱的、持续的职位给你做。尤其是海外职位，你自己去开发客户不现实。

通常有几个办法：

- 朋友介绍：靠谱，但不成体系，有一单没一单。

- 加入一个平台：这是比较省心的方式。好的平台能提供真实的职位、处理合同流程和回款这些麻烦事，你主要精力就放在找人沟通上。

比如现在市面上比较火的智乐聘猎头平台，它主要就是做海外猎头项目的，各个行业的项目也比较全，新能源、汽车、生物医药、新材料什么的都有。

它的模式就是把海外企业的招聘需求对接给顾问（比如猎头和兼职的HR），顾问负责前端的寻访和推荐，平台有团队负责后续的面试协调、offer谈判、入职跟进这些中后台的事。对想兼职的人来说，这样风险低，不用操心自己够不着的那部分，有点像“接单-交付”模式。

 

 

第三步：安排出固定时间

不用全天候。每周拿出两个晚上，再加周末的一个半天，集中处理这事。该搜简历就搜简历，该打电话就打电话。保持节奏，别三天打鱼两天晒网。

三、大家最关心的：能赚多少钱？

说虚的没用，咱们算算实际的账。

猎头的收入，是候选人入职后，按他年薪的一定比例拿佣金。行业里普遍在**18%-25%** 之间。

假设你通过平台做，分成比例各有不同，但兼职顾问通常能拿到佣金的大头，比如据我所知分成比例最高的智乐聘，是能到手50%-80%。

咱们按现实情况算一下：

- 你做成一个年薪40万的职位。

- 佣金按20%算，就是8万。

- 如果你和平台的分成是5:5，那么这一单你个人的税前收入就有5万。

这意味着什么？意味着你一年如果能稳稳地做成2个这样的单子，副业收入就能增加10万左右，这比你折腾很多其他副业要实在得多。给大家看看我做成一单的收入，这还不是最大的单子。

当然，这不是时薪工作。可能头三个月你都在积累、沟通，没有收入。但一旦成功一单，回报就能覆盖你大量的时间投入。你的专业度越高，成单速度就越快。

最后说几句

对于HR来说，做兼职猎头，赚外快只是一方面。更重要的是：

- 让你时刻了解市场行情：你能最直接地知道什么岗位缺人、什么技能值钱，这对你本职工作的判断力有帮助。

- 给你留一条后路：万一哪天想全职转型，你已经有经验、有案例、有收入记录了，心里不慌。

这件事，门槛就在“开始”那一下。如果你确实有兴趣，可以从了解一个靠谱的平台、认真研究一个职位开始。先别想能赚多少，就当是给自己的人力资源能力，做一次真实的市场检验。

希望这些大实话，能给你一点靠谱的参考。副业这事，关键是想清楚、然后小步试。如果你正好在看机会，不妨把“兼职猎头”这个选项认真评估一下。从了解开始，总没坏处。

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