岗位职责：

1、战略目标实现：协助公司战略目标的实现，通过人力资源政策及实践推动组织目标的达成

2、人力资源管理：组织并开展业务部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等综合人力资源工作对接及开展

3、内部沟通渠道建立：建立并维护高效的人力资源内部沟通渠道，协调处理内部矛盾和冲突

4、人力资源制度执行：负责人力资源各项制度在部门的落地执行

任职要求：

1、工作经验：有hr系统性经验优先，方向不限

2、学习能力：主动学习意识，理解hr定位并能够不断精进个人能力

3、业务理解：理解业务，而不是仅仅了解业务，能够感同身受并进行知识迁移

4、沟通协调能力：具有很强的沟通、协调、领导和组织能力，能够有效应对多重挑战

5、洞察力：具有敏锐的洞察力，能及时了解员工的动态，为管理层提供决策依据