岗位职责
1. 岗位职责：
- 负责制定并实施集团人力资源战略规划，统筹人力资源体系建设与优化
- 主导战略性人力资源管理转型，推动组织效能提升与人才梯队建设
- 建立健全集团化人力资源管控体系，完善任职资格标准与数字化管理平台
- 设计并实施绩效管理体系优化方案，支撑集团战略目标有效落地
- 打造高素质专业化人才队伍，构建可持续发展的人才供应链体系
- 推动企业文化建设与雇主品牌建设，提升组织凝聚力与核心竞争力
任职要求
2. 任职要求：
- 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历
- 10年以上大型集团企业人力资源高管经验，具备完整的人力资源体系建设成功案例
- 精通战略性人力资源管理方法论，在组织发展、人才管理等领域有深厚造诣
- 出色的体系化思维与变革管理能力，能有效推动人力资源数字化转型
- 具备卓越的领导力与跨部门协同能力，能统筹集团人力资源战略落地
- 对行业人才发展趋势有深刻洞察，具备前瞻性人力资源管理视野