不专业的猎头挖坑“三不管”,智乐聘建议为成单做好“四跟进”
2018-01-05
在我们生活的社会中,3%的人领导着97%的人,并且掌握了90%以上的财富。为何会出现如此大的差异呢?是因为这两种人群拥有着完全不同的思维方式。从本质来讲,这两种人群的思维一种是以结果为导向型的,一种是刺激反应型的。
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猎场菜鸟如何有效地打好每一通电话?
2018-01-05
作为初级猎头,电话算是使用率最高的工具了。很多猎头朋友会觉得so easy,打个电话有什么难的?但是你能保证打给候选人的每个电话都是有效的吗?
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企业招人定岗定薪,猎头还怎么谈薪?
2018-01-05
都说薪资谈判是很难过的一关,既考验猎头对企业和人才的掌控能力,又需要猎头拥有一定的谈判技巧。不过,能够进入到薪资谈判还说明有可谈的空间,就怕连谈的空间都很小。例如,有的企业招人定岗定薪,猎头还怎么谈薪?
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2018年HR行业十大关键词
2018-01-05
​在2018年,将有十个方面,是人力资源管理从业者需要注意的,也是我们为之奋斗的方向。
HR第一视角
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人才流失不可怕,只要有方法
2018-01-05
人才流失在企业里是常见的事,这几年金融行业离职员工都不占少数,对于整个大环境来说也是正常。各种新兴企业的兴起,必定会产生一些涟漪。
HR第一视角
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让客户的「等待」心甘情愿,才是高质量的服务
2018-01-04
好的服务,就是把客户放在心上。好的服务,就是客户想要什么你就给他什么。猎头服务亦是如此。
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候选人入职不跟踪,折单风险大到头一场空
2018-01-04
尽管我国的猎头行业在快速发展中,但仍存在诸如操作不规范、过于重视眼前利益、缺乏诚信意识、水平参差不齐等负面评价。在笔者看来,我国目前的猎头团体中确实存在一部分并不称职的猎头,他们缺少正确的服务意识和态度,加上并不成熟和专业的作业水平,导致很多时候并没有为企业解决招聘上的难题,反而带来了困扰。
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猎头应懂得分辨候选人的“不真诚”
2018-01-04
猎头想要为企业精准地推荐候选人,或是给人才精准地推荐合适的岗位,其前提都是猎头可以准确地掌握企业和人才双方的信息。猎头的存在,很大程度上就是因为企业和人才之间存在着信息的不对等,所以尽可能掌握足够的信息,且帮助信息的真实性是猎头工作的重要部分。
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“聪明”的猎头,你知道什么是「人才性价比」吗?
2018-01-02
不论业内业外,大家都知道猎头的收入是跟推荐候选人的年薪有很大关系,通常候选人的年薪越高,猎头的提成越多。所以,就有一批猎头专挑高薪的人选推荐,期望能够按比例获得更多的佣金。但请不要忘了,在企业和HR心里一样有一把算盘。
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猎场菜鸟的疑问:为何那些高端猎头可以又轻松赚得又多?
2018-01-02
身处猎场之内的你,更该了解这个行业的现状:猎头水平参差不齐,有的猎头每天打电话、找简历、约面试,重复着这样的工作却拿不到多少佣金;有的猎头却可以打几通电话,发发邮件就找到了非常不错的人选,看起来非常轻松同时又拿到了丰厚的收入。这两者之间究竟差在哪?
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