1、 从0-1筹备基金公司，全面参与人力资源、行政、财务、基金项目管理。属于复合型人选。
2、 行程规划: 负责总经理会议及行程安排，完成时间对接及协调，未出现失误。
3、部门管理: 完成各公司、各部门的管理事宜，确保公司的正常运转。
4、 经营计划管理: 监督各部门经营计划的管理及监督，完成多个计划推动并进行目标预警。
5、对外商务: 协助总经理完成项目的洽谈，出席行业、政府类会议，并进行重要事宜汇总。
6、重要接待: 站在公司角度针对性规划接待方案，负责商务接待，与合作机构包括银行、券商、信托公司、基金协会及客户建立良好的合作关系。
7、文件管理: 起草、拟定、审核公司重要的合同文件和法律文件，对公司经营、管理中心设计的法律问题提供法律意见及建议。
8、外联管理: 代表公司与金融机构、投资机构、中介机构、合作伙伴、政府部门、银行、税务、会计事务所、审计机构等建立良好的沟通关系。
9、 财务管理: 负责公司（4家）全盘事务工作，包括公司年度经营计划和预算方案制定、报表制定、财务数据统计、成本管控、预决算管理、风险管控和税务管理。统筹安排公司日常资金，保证公司的现金流充盈，以及资金的再次盈利性。
10、基金项目管理: 负责2个上市公司非公开发行股票项目（已上市）、5只非标债权私募化项目（成功备案）、1个证券投资基金公司合伙人计划培训项目，包括项目法律文件起草、基金份额的发售、申购、回和登记等事宜办理、基金收益分配方案制定、可行性评估、投后管理和沙龙讲座举办。
11、合规性管理: 办理公司私募管理人及基金的自律合规工作，包括协会私募管理人（3家）登记备案、私募基金（5只）登记备案、定期信息更新/报送、投资者适当性管理、信息披露等。
12、 尽职调查: 负责拟投项目考察和尽职调查。。
13、培训管理: 制定基金专业培训课件，包括基金行业政策法规、基金备案流程、备案系统操作、私募基金基础知识等，培训基金从业人员5人，3场全体培训和多次一对一指导。
14、 其他工作: 筹备基金公司，搭建公司股权结构，组织对外宣传会、公司年会等集团活动，完成工商事务管理，包括统筹公司证照、经营类证照管理、证照年检。

1、与客户沟通，挖掘客户需求，进行商务洽谈，与客户达成合作，为客户提供财税咨询、工商事务处理、经营类证照办理等。
2、熟悉财税、工商和证照办理流程。客户满意度较高。

1、制度管理: 协助上级主管建立健全银行招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，并监督执行。
2、招聘管理: 协助银行柜员、客户经理等岗位招聘，月均处理岗若干个，均在规定时间内到岗，掌握招聘流程及人员跟进细节要点。
3、企业文化建设: 协助开展多次员工活动，如年会，团建等活动，调动全员参与的积极性，参与率均能达到90%以上，了解企业文化项目开展的重点及要点，并能及时倾听员工反馈进行活动调整，员工满意度极大提升。
4、考勤绩效管理: 跟进公司金融部、小微企业金融部、风险控制部、合规控制部、后台支持部门、分行营业部等累计10个部门，覆盖员工200多人，月均数据处理量达到300多条，能发现考勤数据异常状况，输出《月考勤数据明细汇总表》，保证考勤数据准确率达到100% 。
5、薪酬管理: 协助全行薪酬数据分析及统计工作，并形成报告供领导决策参考。
6、企业培训项目: 协助开展规章制度，企业文化、Office软件使用等培训， 掌握课程开发、设计、推进，提高员工综合技能。
7、员工关系管理: 开展企业员工关系，完成员工入离职，岗位升迁，调转，信息整理等， 熟悉员工管理，工作获得好评。