工作内容: 1. 集团人力资源信息化战略落地，Workday 系统实施跟进及落地；
2. 负责系统的推广、宣传，关键用户培训及操作手册的编写等工作；
3. 数据集成管理，负责 Workday 与本地薪酬核算系统的数据接口设计、实施、测试及落
地；
4. 公司 SSC 建立的系统支持；

工作内容: 1. 公司信息化战略落地，支持公司发展。主导完成人力资源管理系统（SAP HCM+SAP
Successfactors+北森招聘系统）建设。负责从立项、预算编制、选型到实施上线的全
过程；
2. 人力资源信息化团队建设，从零组建人力资源信息化团队，负责人员培养、岗位规划，
岗位职能设计；
3. 协同人力资源部负责系统功能优化、系统解决方案设计、功能说明书的编写、问题查
找及修复、流程梳理；
4. 协调 IT、第三方资源进行功能开发、系统升级，负责开发计划的编制；
5. 负责系统的推广、宣传，关键用户培训及操作手册的编写等工作；
6. 数据集成管理，负责主系统（SAP HCM）、个人中心（SF）及其他外围系统的数据的接
口设计；
2013.06-2016.10: 绩效考核责任职员
工作业绩: 1. 设立试用期导师制: 帮助新入职员工快速融入公司，提升员工入职满意度及降低短期
离职率；
2. 360°考核结果分析: 出具分析报告 300 余份，为管理人员培训和干部选拔任用提供
数据支持，有效提升管理人员培训满意度；
3. 项目人力投入模型搭建: 通过对历史逾 10 万条数据进行多元回归分析，搭建项目人
力投入模型，为人力资源规划提供数据基础；
4. 工时管理: 定期收集员工工时数据，建立工时统计标准，并整理历史工时数据，搭建
工时数据库；
5. 薪酬核算: 每月核算劳务工实习生工资，负责公司新入职员工的社保缴纳；
6. 外籍员工管理: 负责外籍员工的面试、薪酬谈判、入职和日常生活事宜，协助办理签
证及用工手续；
7. 试用期管理: 进行试用期制度优化，减少试用期考核流程节点 2 个，提升试用期考核
效率；