管控部门: 财经/金融/基金/大数据/法务/研发/项目等
下属: 招聘24人BP6人
工作职责
1、根据集团发展战略制定与调整集团人力资源发展规划、监督与指导人力资源战略的实施，组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作；
2、对公司制度、流程进行梳理，综合分析人力资源数据，为集团发展提供支持；
3、负责人才培养体系建设,制定干部的选拔、晋升管理机制，完善人才储备和关键人才梯队搭建，帮助员工进行职业生涯规划设计；
4、参与制定分管事业部薪酬福利制度并执行，具备薪酬、员工激励等重大项目的规划与实施经验；
5、建立分管事业部体系绩效考核体系，督导绩效考核的落地执行，并进行持续优化；
6、组建和管理超百人的招聘团队，完成公司下达的招聘任务；
7、参与集团的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。
工作业绩
人力资源规划:
1、 为满足集团高速发展需要，建立高效快速的人才招聘团队，搭建招聘中心；
2、 筹建财务西安共享中心、财富中心，并担任事业部HRVP；
3、 建立健全分管部门人才梯队建设与选拔体系，积极推动“内部竞聘”与“业绩与文化考评述职”，为业务部门员工阶段性成长提供空间；
4、 打造汉能全球大数据总部与全球人力资源总部的拉通，实现“跨界联盟”的市场化招聘；
5、 建立业务部门组织与人才盘点体系、晋升及异动机制，为人才流动创造优越条件；
6、 根据集团发展规划目标，制定分管事业部的人才发展步骤，既满足集团化的共性，同时满足事业部的差异化需求。
招聘管理:
1、2019年度: 负责集团核心岗位招聘工作，已入职财富CEO，首席法务，公务机CEO，供应链金融CEO，项目融资执行总裁，财务预算总裁等。负责集团优秀人力专才项目，完成率达100%；负责金融专项项目，完成率达100%。
2、2019年度，上半年分管业务部门常规岗位招聘入职共计超100人；
3、 2018-2019年 度，负责财金岗位高管招聘，共计完成入职及合作超30人，自主招聘率高达91%，候选人已产生融资业绩；
4、2018年度3月，负责集团财经管理总部及供应链金融岗位招聘，入职260人；
5、2018年度6月，负责集团全国八个区域财富公司组建，入职1200人；
6、 2016-2018年 度: 完成集团高层管理入职共计超50 人 ， 2019年仍在职高层管理40%
完成集团中层管理入职共计超 200人，2019年仍在职中层管理60%
薪酬绩效管理:
1、 推动全球大数据总部技术型员工晋升通道，提供多元多元化的人才成长方式；
2、推动集团“以KPI为核心的个人积分考核体系”的传播与执行，让年度绩效考核落于实处，实现公平、公正；
3、以绩效为导向，根据集团整体发展需求及职位重要度，参与调整分管部门薪酬体系，依据市场行情确定有竞争力的薪酬管理办法。

工作职责
1、负责集团总公司、下属分子公司的核心管理团队（总监级别以上）搭建；
2、负责子公司招聘团队搭建及招聘成本管控；
3、负责建立人才地图，建立后备人才选拔方案和行业人才储备机制;
4、根据公司发展需要，组织编制招聘计划。

工作职责
1、依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘策略（如招聘人数、资质要求、招聘渠道等）
2、根据公司的情况，组织制定年度、月度、季度的公司招聘制度及细则和工作程序，负责总部及各业务板块副总经理以上级别职位的招聘
3、负责公司的招聘渠道的建立和拓展譬如: 网站招聘、猎头合作、学校等
4、负责岗位说明书的编写，根据公司需要和发展，为新增职位提供岗位说明并且及时调整已有岗位的职责说明

公司简介: 普能公司是一家从事全钒液流电池储能系统的研发、制造，并提供与新能源配套的大规模储能技术解决方案的全球领先公司，拥有全球钒液流电池储能领域内的众多核心专利。
工作职责
1. 负责建立、建全并执行公司人力资源管理各项制度；
2. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
3. 负责员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬绩效情况进行监控；
4. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

五、 2007年4月-2009年10月

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