由于个人原因主要从事项目招聘管理工作。
从去年到现在接到两个短期项目， 每个项目大概6个月左右；
项目一 (EE MNC的上海初创团队），主要工作内容 :
1. 协助新的办公室成立等；
2.团队人员搭建（核心技术人员招聘： EE engineer, quality engineer, SQE , other functional positions;
3. 绩效考核 (试用期、季度绩效考核）
4. 中国区不同地区员工入职流程 ，薪资发放等 （深圳、苏州、上海）
项目二（ Web 3 区块链行业），将近一年的时间在web 3领域， 对NFT, gamefi等， 该项目分两个阶段；
1. phase 1, 团队扩张， 技术员工招聘（ 前端、后端、运维测试、客服、行业分析等） & 团队项目跟进并引入OKR 管理模式；
2. phase 2, 团队运营（ DC, TG MOD 支持， Medium 内容输出， DAO 运营支持）

（+70% focus on TA, 30% Ops)
-与业务部门搭档，推动公司业务战略落地， 促进人力资源相关政策在业务部门的有效实施；
-盘点、分析、诊断组织和人员现状，创建人才梯队，开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面工作；
-配合和推动业务部门及产线流程的创新和变革， 提升组织效率，激发组织活力；
-通过主动和管理层、员工互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，
-根据公司年度发展战略和预算，制定年度招聘计划并跟踪招聘进度
-建立和完善人力资源管理体系， 制定并组织实施人力资源顾管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展）
-根据企业的运营发展及时提供咨询和指导性的发展方案，及时针对员工关系提出合理有效的解决方案。
-定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议， 为公司重大决策提供人力资源信息支持；
-加强公司人力资源的预测和统筹工作， 根据各项目的经营状况和市场情况， 合理调整组织结构、人员结构和工资福利待遇；
-负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造；
-及时处理公司人事行政管理中的重大问题， 负责公司的企业文化建设；
-处理根据外籍员工的劳动关系，包括但不限于（签证、邀请函、工作证、健康证明等)
-与第三方进行合作确保公司的薪酬工作顺利的开展
-负责公司两处办公室的正常运营，公司班车和商务车的管理及安排
-负责公司劳保用品、办公室用品的采购工作。

1. 制定人事管理 、报销流程、员工手册等规章制度，并监督实施；并和全球HR 总部进行沟通和安排人力资源的规划。
2. 建立并拓展公司招聘渠道，建立公司人力资源储备，根据公司战略发展，制定公司年度人力资源需求计划并实施社会招聘、校园招聘并安排和组织面试。
3. 了解国家最新的外籍员工用工制度，负责办理外籍员工的就业证和签证以及后续年度的更新等。
4. 安排和统筹公司的在业内的展会并负责后续的行程安排。
5. 负责新公司的搬家、装修、办公家具采购、物业对接等，从而实现新旧办公室的无缝对接，并后续跟进和安排旧办公场所的退租、整理等。
6. 充分了解外籍员工来华就业的市场并统筹安排外籍员工的在华的人身保险（ 挑选有资质的保险公司，选择保险条款，跟进安排保单的生成和后续付款等事宜）。
7. 接手新公司的自动化网上人事管理系统，优化公司现有的人事流程。
8. 接手新公司的财务系统并负责统一安排对接的财务外包公司，并实施月度跟进和审核，并与总部财务总监进行财务汇报。
9.安排统筹公司年度审计，审核会计科目，查询有问题的明细账并转销留底坏账；负责完成外资公司联合年检等事宜。
10.制定公司整年的的财务预算并控制和把控预算的实施。
11. 出具公司相关的财务报告并负责税务申报事宜，与税务工商紧密合作保持信息数据的及时更新。
12. 负责公司年度财务信息的网上申报。（联合年检、工商公示等）
13. 完成月度财务的应收应付已经外汇收入的申报，跟进月底的未达账项。
14. 筹备异地新公司选址和人员的招聘。

人事行政部门 办公室主任
本人在公司期间，负责人事部门的日常工作：
1、建立招聘渠道，与招聘机构进行日常联系（人才市场、报刊，学校，网络)并建立人才资料库，根据人力资源规划制定公司人员需求计划及招聘计划，并组织开展招聘，面试，录用等工作，负责新员工的入职引导、安排跟踪及培训。
2、建立并维护公司的薪酬福利管理体系，负责公司薪酬总额的预算和员工工资的结算，负责员工保险缴纳、职业健康安全及其他保险费用的办理和费用扣缴并保证员工薪资按时发放。
3、负责外籍员工的居住证、工作签证、健康证等的办理 行政方面工作内容：
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室后勤保障工作。
3、统计公司办公人员的考勤。
4、处理公司对外接待工作。
5、组织公司内部各项定期、不定期活动。
6、协助安排外籍员工来沪的行程安排（酒店、机票等事宜）
7、独自办理外商投资企业的法人变更、章程修改和减资工作，已经香港母公司的董事变更，变更公正等以及后续的商务委对接工作。 财务方面工作：
1、管理并保存公司各种现金、票据（支票、发票、收据）、银行凭证。
2、办理银行存款和现金领取。
3、审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证予以拒绝。
4、定期核对固定资产，做到帐物相符。
5、上级财务机关检查工作时，负责提供资料和反映情况。
6、定期装订财务凭证，并妥善保管。
7、月度员工薪资及年终奖发放。
8、负责保管财务章，严格控制支票的签发，负责公司的现今日记账和会计凭证的审核和会计分录的调整工作等
9、加强防范一时和安全措施，严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全问题。
10、严格遵守、执行国家财经法律法规和财务会计制度，做好财务会计工作，独立办理公司法人变更对应的银行开户手续的变更工作。
11、网上负责填写并报送工商年检、科技年检事宜。
12、负责网上涉税申报、汇算清缴工作
13、公司每笔业务的税点计算，和跟进供应商付款事宜。

高球部为高尔夫球场的最大的部门，仅caddie dept 球童人数已达200人。我加入该球场时，球场尚在筹备阶段，尚未投入正式运营。在高球部，我的主要工作内容如下：
1.总监秘书工作：主要负责会议及文件相关翻译，与其他部门之间的配合，公司及总监指令的上传下达，部门内部事宜的协调。考勤制作，安排总监的行程,负责部门运营等等。
2. 根据高球总监每日行程安排,组织部门例会，准备开会所需资料，预定会议室，确保会议顺利的进行。
3.协助高球总监完成PGA学院的筹备工作，（PGA 学院是专门的高尔夫球场授课及练习区域）。
4. 协助PGA 和高球总监一起完成球童的下场培训工作。
5. 在筹备及试运营阶段，协助高球总监接洽当地的高尔夫用品供应商，完成开业所需商品的样品确认、采购、设计、发货、货品交接等。
6.协助市场部门进行PGA 高尔夫课程的销售工作，并协助安排PGA教练的课程安排。