职责业绩: 1、微电子(MEMS芯片,ASIC)、封装(Die Bonding、Wire Bonding、封装设计&仿真)专业人才的定向猎挖;每年关键人才到位人数在50-70人之间,负责潍坊MEMS麦克风,参与青岛SIP团队关键人才的招聘;

2、微电子目标企业的人才mapping制作以及关键核心人才的获取;封装模块:长电科技、通富微电、上海&昆山日月光、华天科技(西安、南京、天水)、上海凯虹、晟碟、嘉盛、勇矽等企业都有一定程度的了解;MEMS模块:上海深迪、矽睿、士兰微电、华润上华(无锡)、美新、中芯国际(绍兴)有相关了解以及人员获取经历;

3、行业信息的及时输入;汇总微电子行业动态,及时传递相关部门,做好行业情报以及人才信息收集;

4、上海、无锡针对微电子以及封测进行专项招聘,频次3个月/次,效果良好;

5、协助HRBP以及业务部门确定招聘需求、人员编制;根据编制开展招聘活动;

6、协助校园招聘同事进行微电子目标院校进行招聘与中北大学老师建立良好的关系维护;

职责业绩: 1、制定公司年度招聘计划并组织开展。招聘途径包括校园招聘会、现场招聘会、网络招聘、劳务派遣、猎头等;

2、招聘制度及招聘流程的制定。制定制度包括:招聘制度及面试流程、招聘各种表格、内部人才推荐制度、临时工管理制度;

3、培训制度的制定。公司内部培训师管理奖励办法、培训考核制度、培训计分制度、外训制度、特殊工种培训;

4、培训计划的开展实施。新员工入职培训、企业文化培训、在职人员技能培训、安全教育培训等;

5、员工关系管理。员工转正流程辅导、转正PPT培训、新员工实习期间指导人的管理;企业文化建设,包括员工生日聚会、新员工交流会;各类活动的组织,包括员工体育及文体活动;职称申报管理工作,初级、中级职称申报及各类政府文件的上报。

6、行政类工作。对接政府各口参观相关工作,公司宣传片、宣传册的对接;

7、各类临时性工作。

职责业绩: 1、公司人力资源规划。在岗位分析的基础上根据公司的战略发展、岗位特性、人员素质、人员类别制定个人发展的职业规划并持续进行跟踪反馈。

2、制定公司年度招聘计划并组织开展。根据人员类别制定合理的招聘方案。招聘途径包括校园招聘会、现场招聘会、网络招聘、劳务派遣、猎头等。

3、面试的准备工作与组织实施。制定标准化的面试流程,根据面试人员的类别确定合理的面试形式,包括情景面试、结构化面试,对应聘者进行全面考评确定候选人员,进行背景调查与相关人员进行薪酬谈判后确定合格人员并发放录用通知书。

4、组织人员的相关培训。制定培训制度保证培训按时按质进行。指导并组织人事人员进行相关培训,内容包括:新员工入职培训、安全教育培训、员工技能培训、公司战略培训、特殊工种培训等,培训形式包括外部培训、内训。监督各部门培训计划的开展以及培训结果的跟踪考评,并将培训纳入部门绩效考核。

5、绩效管理。制定合理可行的绩效考核体系并推进实施。根据各岗位要求及性质合理提取KPI指标、明确绩效考核各项权重。运用360考评形式,按时定期汇总相关数据并上报。在一些难以提取KPI数据的特殊岗位结合相关会议安排及其他要求合理进行考核。考核对象为中层管理人员,部门考核自己进行,人力进行汇总监督。

6、员工关系管理。员工录用、转正评估、转调、辞退、退休、离职的办理,员工社会保险关系的续接与转移、劳动仲裁争议的协商与解决、企业文化的建设与员工关系的维系、离职人员心理座谈与挽留。劳动合同与协议的签订,熟悉劳动法分别与相关人员签订劳动合同、劳动用工协议、返聘协议、保密协议、劳务派遣协议、培训协议等,合理减轻或者规避劳动用工风险;员工工伤保险、意外伤害险的缴纳以及报销;根据潍坊市人力资源相关政策,积极安排相关人员进行相关人才资金与补贴的申报。

8、其他事项。指导员工档案的管理;年终招聘结果的汇总;年终人员变动的汇总;年终人员入职率、离职率的汇总,年终培训结果的汇总,年终人力资源述职报告的编制汇总及述职。

职责业绩: 1.负责公司办公用品的统计、采购以及发放工作。

2.负责公司话费宽带业务的办理以及公司通讯录更新,管理公司邮箱。

3.公司餐厅的采购及管理工作、公司宿舍的管理。

4.公司员工集体宿舍的纪律、卫生管理。

5.公司办公场所卫生的定期检查以及维护管理。

6.管理公司办公设备并且协助上级领导管理公司固定资产。

7.独立联系、组织校园招聘、现场招聘工作。

8.外来人员的临时性接待工作,食宿安排。

9.组织公司中高层会议并做好相应记录。