公司简介：上海川跃生物科技有限公司，位于上海市金山工业区，成立于 2021 年 1 月；公司占地面积 42.5

亩，厂房面积 28000 余平方。系集化妆品研发、设计、生产、运营于一体的专业的化妆品 ODM/OEM 企业。

工作简介： 全面主管公司人事、行政工作，综合管理公司项目筹备、项目建设、政府关系（证照办理）、

人事管理、应急管理等多重业务，充分保证新公司“从成立、筹建、运营”各阶段稳定。

汇报上级：总经理

公司简介：中曼石油天然气集团股份有限公司（简称中曼石油或中曼集团，英文缩写 ZPEC），总部位于中

国（上海）自由贸易试验区临港新片区，注册资本肆亿零壹佰元（

400,000,100RMB），是一家专注于石油、

天然气领域的国际知名综合性油气公司。

工作简介： 全面主管公司（中曼油服、2020 年 12 月成立）人事、行政、采购、经管工作，管理 300 余人

专业石油开采配套服务业务团队（钻井液、固井、录井、测井、完井、定向井、钻井工具）；综合管理多重业务，充分保证新公司成立的系统稳定运行。

汇报上级：副总经理

下属数量：4 人.

自主创业

1、架构调整：配合总经理阶段性调整组织架构，撤销/增加相应职能部门，主导人才疏导/引进/劝退工作，

改善配套人事制度，修正晋升体系，完善应届生发展晋升渠道，与大学合作引入优质应届生资源。

2、考核过渡调整：主导采用“补救/补偿/技能提升”多种救济途径解决变更中的难题，避免尖锐矛盾的发

生。

3、企业文化落实：创建安全文明的文化氛围，关注细节（例：安全头盔），落实行动，提升员工满意度、

归属感。

4、社会责任审核：以客户要求，配合完成关于人事制度、作息、安全计划、风险规避、反恐、消防等各方

面的标准审核，满足客户社会责任感的要求，为业务开拓提供资质要求。

5、高层对接：与企业高层深度沟通，提前制定制度对策，出席生产会议、营销会议等关联会议，提前介入

企业改革，落实对应的人事制度改革，满足企业改革需求。

- 行政业务：

1、受总经理的委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

2.负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研提出报告。

3.根据总经理指示,编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目

标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

5.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

6.负责指导、管理、监督综合管理部人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和

奖励惩罚工作。

7、政府职能部门对应，开发区、公安、交管、消防，环保等部门。

公司简介：2004 年成立，韩国现代汽车集团全资企业，占地 250 亩，服务于现代、起亚汽车品牌，主营汽

车关键零部件（铸造件、等速万向节、数控机床）的生产、销售及售后业务。

工作简介：从业 11 年，先后任职人事担当、人事主任、人事科长/总务科长职务，历经企业 200 人-800 人

团队发展全过程，全面参与 800 余人团队的人事/行政的管理工作，管理人事 7 人团队、总务 7 人团队、

法务 1 人。

汇报上级：管理部长（副总）

下属数量：人事 6 人、总务 6 人

岗位职责：

- 人事业务：

1、人才战略规划：分析公司 10 余年发展目标、业务达成及规划目标，建立“递进式”人才晋升机制，设

立“轮岗”管理模式，匹配相应高中低专业人才，多渠道扩展、匹配人才搜寻渠道。

2、招聘与配置：建立稳定的校招、社会招聘、招聘网站及猎头招聘渠道，结合公司级发展计划、年度总结

等运营会议内容，制定详细的人才引进计划并监督实施，通过轮转任职，确定最佳人选方案。

3、培训提升：建立基础培训、职务培训、技术培训分层次培训模式，组建内部讲师团队、师带徒模式，打

通外训通道， 涉及制度、企业文化、领导力、技术操作等各方位需求，人均培训时常逾 40 小时。

4、薪酬与考核：扁平化管理模式下阶梯形薪酬设计及 BSC 考核模式，依韩方经理管理目标，侧重绩效面谈

和改善。

5、员工关系处理：提倡人性化关怀模式，侧重离职及劝退员工的面谈，依法处理赔偿和工伤事宜，最大可

能保护员工利益，针对无理要求，通过仲裁、诉讼途径解决纠纷。

6、人事制度改善：对接第三方专业机构开展人力资源诊断和改善项目，梳理岗位体系、招聘制度、评价制

度、薪资制度、职级制度、晋升制度、培训制度、GWP，梳理完成后制定落地行可执行政策，并监督实施。

7、SAP 系统上线：配合项目成员完成 HR 相关的应用模块的设计，涉及基本信息模块、薪资考勤模块、绩

效考核模块、招聘模块、福利模块，落地 SAP 系统，全面运行人事模块，打造面向管理者和使用者的 e- HR

管理平台。

- 总务业务：

1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行;

2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施;

3、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本;

4、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;

5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

6、负责保障公司范围内后勤管理（全面负责

250 亩厂区内

800 余员工的衣食住行事宜，调度车辆管

理、办公用品、重大活动、保洁卫生、绿化、食堂、职工宿舍管理及停车场的日常管理）。

7、协助管理部长管理及监督各部门工作落实实施。

公司简介：1993 年成立，由世界 500 强企业--中粮集团有限公司联合新加坡 KENSPOT 公司共同投资兴建的

外商合资企业，是“中国名牌产品”---“福临门”系列食用油的主要生产基地之一，是全球最大的综合粮

油食品加工基地之一，2010 年世博会米面油唯一指定生产企业。

工作简介：本科毕业后首份工作经历，就职于面包烘培事业部综合管理部，参与项目筹建，辅助管理部长

完成人事、行政、后勤及其它办公室工作，充分了解综合管理涉及模块及运作流程。

汇报上级：综合部经理

下属数量：无

岗位职责：

1、项目筹建：参与主办新项目筹建各种手续审批、办理，协助完成员工预测、人才招聘及入职培训等工作。

2、人力资源实务：落实招聘、培训、薪资计算、办理社保公积金、处理员工入离调转关系，申请落户事宜。

3、行政事务：管理制度完善、访客接待、证照办理、食堂、宿舍、保洁及环境管理，联络相关政府关系。