公司介绍:御微是2019年3月由上海微电子核心技术团队成员创立的科创企业,公司面向集成电路制造、先进封装、化合

物半导体、新型显示等领域,聚焦于集成电路光学量检测系统设计与系统集成,围绕集成电路装备自主化,为客户提供具有

竞争力的产品及技术解决方案。

主要职责:担任人力资源部负责人,负责组建团队,建立人力资源管理体系,HRIS信息管理系统,推动IPD产品研发管理

和增量绩效管理变革。

依据公司发展战略和经营目标,制定人力资源规划和预算,明确人员结构和人员定岗定编,确定工作目标和计划并推进;

为公司重大战略和决策提供人力资源建议;协助公司总经理优化组织建设,组织实施干部培养和任免。

建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源各项

管理制度;选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,

调动员工积极性,激发员工潜能,推动公司企业文化建设。

负责薪酬绩效的管理:制定薪酬与激励策略和方案,薪资核算及发放、年度薪资审核和调整、福利方案和计划等;制定

绩效管理及评价体系,完善和推行绩效指标体系,组织制定各部门绩效执行方案并推动实施,建立员工绩效考核档案。

建立培训管理体系和人才发展机制,组织各部门制定落实各岗位任职标准和评价准则,建立人员职业发展通道,制定和

完善干部培养选拔和认证体系。

公司介绍:盛吉盛是一家由中芯国际、国家集成电路产业投资基金和韩国TRIPLECORES等股东共同投资于2018年3月成

立的中外合资企业,总部设在宁波,并在上海、北京、绍兴、韩国等地设有分子公司。公司主要经营半导体设备的升级优化、

新机台国产化研发生产、量检测设备、零部件和智能化制造等综合业务,致力于成为世界一流的设备和服务解决方案供应商。

主要职责:在初创企业承担OD/COE/BP等多重角色,从0到1的创建人力资源管理体系,为各事业部总监和公司高管提供

专业的HR解决方案。

制度流程建设:制定考勤管理制度、雇佣周期管理程序(人力规划-招聘录用-绩效考核-培训发展-异动管理-离职管理)、

岗位描述书、胜任能力模型、绩效考核办法、以及ERP系统人事模块的开发和完善等。

全面薪酬构建:调研行业市场薪酬状况,制定职级体系、薪酬结构、激励策略、ESOP股权激励、外籍税收优化、和福

利方案,组织年度人力预算、绩效考评和奖金分配、晋升调薪等C&B相关工作。

业务伙伴协作:与业务主管沟通招聘需求和计划,拓展招聘渠道为公司的快速扩张招募各级管理/专业技术/研发人才,

制定专利奖励办法以鼓励创新发明和自主知识产权,提供人力成本和数据分析帮助部门达成绩效目标,推动公司各项政

策的落实执行等。

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黄治国简历