工作描述:

碧桂园是一家在中国香港联交所主板上市的大型企业集团,2020中国地产前三强,2020财富世界500强第147位。碧桂园鲁中区域是2020年10月集团新成立的区域,楼盘范围涵盖日照、潍坊两个地级市及各县城,目前区域内26个在售项目。

1、负责潍坊市区7个项目的人力事务工作(薪酬、福利、劳动关系、培训、招聘等各项人力事务工作)。

2全面负责区域营销板块招聘工作,主动寻访、筛选、评估目标候选人,同时牵引、督导项目招聘工作,完成潍坊、日照2个新城市人员的组建与换血。

3、梳理符合区域发展的人才特质与管理素质标签,配合专业能力/业绩/绩效评定,针对人员进行选拔、优化、换血,深度挖猎外部优秀人才。完成区域12个营销管理人员,21个后台人员,145个销售人员的招聘。

4、熟悉山东市场情况,完备区域所辖城市的人才地图的摸排整理。

5、打通学校关节,部署多维度招聘渠道,维系对标公司人力猎头资源,做好候选人维护,盘活外部人才池组织校园招聘,21年完成5场校招,招聘校招生共计23人。

6、新员工入职培训与融入,导师制体系,一对一进行师徒带教,减少0业绩的空档期。

7、利用准负责人培养班、优秀销售主管储备班、销售精英俱乐部为基础, 通过在岗实践,授权下放,线上微课堂、职能部门横向培训等方式,提升区域复合型人才比例。体系运行至今培训共642场,人均培训时长121小时,培训覆盖率98%,区域认证讲师新增23人,占比12%。

(招聘) (

培训

) (

员工关系

) (

绩效管理

) (薪酬福利 )

工作描述:

山东腾飞教育投资集团于2008年成立,是经淄博市、潍坊市、菏泽市、临沂市主管部门批准成立的一所综合性民办教育集团。学校现总教学面积40000余平米,25家分校。学校现有专职教职员工320人,兼职教职员工2300余人。学员遍布各个年龄阶层,总共累计培训达30万人次。

1、处理学校各项外协事务,办理集团旗下25家校区的办学许可证,营业执照,民非登记证书。与工商、民政、党务、工会等政府单位保持良好的外联;根据公司形象要求,参加各项公益活动,扶贫爱老,增加企业形象美誉度。

2、逐步完善人才招聘体系:原有的招聘流程及渠道被进一步梳理优化,招聘效率加强,通过网站、论坛、校招、内部推荐、行业挖掘、猎头,基本满足了各校区人力配置,丰富了教研力量。年面试人员2400余人,招聘到岗150余人。

3、完善薪酬管理体系:自入职对淄博、潍坊、临沂近30余家培训机构展开了行业薪酬及福利调研,对咨询、学管、市场、教师等各职位进行分类、汇总和统计分析,形成反映现培训市场薪酬现状的调查分析,为学校提供了薪酬设计方面的决策依据。

4、制度流程建设与优化:自入职年修订了《招聘管理制度》、《内训师管理制度》、《招待管理制度》、《出差管理制度》、《创新奖励制度》等各项行政人事制度,并份将行政人事制度、部分企业发展简介汇编形成了《员工手册》,方便各业务部门的使用查询和使用,在明年的《员工手册》2.0版本中,将把劳动纪律、员工形象规范、社交礼仪规范、业务行为规范等方面,纳入其中,使员工真正将学校的理念、价值观融入到自己的日常工作中。

5、搭建培训与评估体系:内容涵盖新员工入职培训、业务培训、学科知识培训、校区内训,培训手段由理论面授、实战演练及微课等形式组成,每次培训后通过调查文件及面谈进行评估分析,确保了每次内训的针对性,相当于量体裁衣。

6、搭建企业文化体系,深化员工关怀:

(1)创立《腾飞人》内刊,双月刊。包含学校活动、团队风采、精英故事、教育论坛、员工随笔、知识问答、漫画天地、学员互动等十余个板块。

(2)配合文化上墙、员工旅游以及在过节福利、生日礼物方面,进行创意以更令员工惊喜和温暖的形式呈现,从细节入手,使员工对学校有了更具象的精神指引。

(3)每日校办图文勉励和好文(职业素养、团队建设、家庭教育、心态管理)学习,带动员工在清晨共同发学习进步。

7、处理淄博、潍坊、临沂、菏泽25家校区的各项人力事务工作,并有处理员工诉讼及工伤等经验。

(招聘配置) (

薪酬福利

) (

人力资源规划

) (

培训开发

) (

员工关系

) (

三级人力资源管理师

) (

绩效管理

) (组织发展 )

工作描述:

山东鸿嘉集团位于桓台果里二十年来,集团旗下拥有10家独资企业,产业链条涉及房地产开发、装饰工程、物业管理、园林绿化、酒店、娱乐、投资等方面,总注册资金近6亿元,为二千人提供了就业岗位,成为山东省大型民营企业之一

1、招聘管理,包括招聘制度的制定,招聘流程的规范、各类招聘渠道的拓展,招聘面试的实施,招聘完成率达92%,全年招聘人数100人左右(包含旺季的兼职人员)。

2、绩效考核管理,绩效考核制度的制定,结合计划考核与关键绩效指标考核。

3、培训管理,建立子公司培训管理体系并担任部分课程的讲师,包括新员工入职培训、公司产品知识培训、团队建设公共课培训,跟进并督导各部门专业内训。

4、薪酬福利管理,执行集团的薪酬福利制度,核算工资及业绩提成,通过代理公司处理员工社会保险等相关手续。

5、处理员工劳动关系,入职面谈、离职面谈、绩效面谈,负责员工内部人事管理工作(员工的入职、离职、合同、人事档案的建立和管理;员工的晋升、降职,岗位职位见的调动、调配)。

6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。

7、各项经营事项进行督办,跟踪目标达成情况。

8、撰写各项专项会议及公司例会会议纪要。

(招聘配置) (

薪酬福利

) (

员工关系

) (

培训开发

) (

绩效管理

) (三级人力资源管理师 )