职责业绩:

组织与人才发展专家 | 2021.12–至今 汇报对象:HRX负责人

人才发展专家 | 2019.09–2021.12 汇报对象:TD Global负责人

商业化培训经理&PMO | 2018.03–2019.09 汇报对象:业务培训负责人

期间荣誉:HR&M Recognition(部门级最高奖)/HR Spot Bonus/年度优秀员工

1.基于业务发展战略及需求,从业务、组织、人才一体化角度诊断问题并提供一站式解决方案,帮助业务提升组织效能及人才密度,包括但不限于组织诊断、业界对标研究、组织与人才盘点、胜任力建模、人才发展及管理提升等,多次支持重点业务线完成人才发展体系从0-1搭建,主导设计并交付相关专项(如抖音/电商/飞书/商业化/TikTok等产研运部门);多个专项获得内部奖项及业务核心管理层好评;

2.作为内部专家角色,定期为高管提供公司治理相关课题研究成果,驱动公司层面组织与管理问题识别与解决;

3.作为讲师&引导师开发并交付10余门领导力提升相关课程,业务及管理问题共创工作坊等;期间开展最佳实践经验萃取,并沉淀成组织可复用的知识资产;搭建专业力内训师成长激励体系,联合业务开发10余门专业力提升课程并推动交付落地。

蓝色光标

职责业绩:

1.负责内部公开课:挖掘产品、技术、通用课程资源,组织课程实施及宣传推广等;

2.负责公司内训师培养:制定内训师培养方案,组织TTT培训,进行授课安排及考核等;

3.负责新员工培养:优化新人培养方案及导师带教制度,开展新人融入跟进,管控离职风险;

4.协助开展高潜人才培养:组织课程实施、跟进个人发展任务达成、进行人才360°评估等;

5.策划组织相关培训活动,包括:大咖访谈、户外拓展、学习之星评选等。

职责业绩:

1.完善各项培训工作流程并形成SOP手册;

2.开发企业内训通用课程,担任部分课程讲师,进行TTT培训,建立内部讲师团;

3.负责E-learning搭建,包括:需求分析、项目跟进、风险管控、测试上线、运营管理等;

4.策划组织相关培训活动,包括:储备干部班、管理研修班、武林大会等;

5.制定培训老师的绩效考核指标并组织开展绩效考核评估。