负责人员任免:负责中高层管理人员任免、竞聘上岗、干部出入境管理、选人用人

管理等;

负责绩效考核:负责集团本部绩效考核工作,制定年度考核方案,绩效考核制度修

订;下属企业负责人绩效考核

负责薪酬管理,包括领导年薪核算、薪酬发放复核、工资总额预算,奖金核算,下

属企业工资总额审定;

负责监事管理、总监转岗等。

绩效考核制度修订、总监制度修订、员工手册修订等,部门总结撰写

管理6人团队,负责建规院全面行政、人事、党务等工作,积极带领团队对业务线提

供全方位支持,具有人力资源管理全模块工作经验,熟悉人力资源相关法律法规,

在工作中积极促进组织人才发展,做好组织架构、人才配置、培训培养方案,积极

做好员工关系维护,具体工作包括:

1.人力资源全面工作:包括薪酬管理、绩效考核、竞岗与人员任免、员工入离职

等, 所内收支预算编制:绩效产值核算与分配,工资总额把控等;

2.行政工作,包括会议组织、制度制定等,筹备论坛、考察、年会等活动,组织多

场超100以上规模的规划论坛、考察活动,所年终总结撰写;

3.负责投标与党务工作:2年多中标70多个项目,连续两年获得优秀党支部称号,

本人年终考核优秀。

先后负责人力资源六大模块基本全部模块工作,熟悉人力资源部整体运营模式,精

通人员任免相关流程、招聘、培训等,具体工作内容包括:

1.招聘工作:负责年度招聘计划制定,每年在广东、西安、重庆等地招聘近30人,

担当一面的主面试官;

2.培训方面:年度培训计划的制定和实施,担任公司讲师,讲授企业年金及薪酬规

划方面知识;

3.绩效考核:负责绩效考核制度优化和公司员工绩效考核工作;

4.薪酬管理:负责薪酬分析,每月工资发放审核,增发奖金筹划与测算,企业年金

核算与发放;

5.制度编制:负责人力资源部年度计划和年度工作总结的撰写;负责人力资源部制

度修改相关工作;

6.党务组织:包括选人用人、党员管理、党支部管理、三会一课组织等工作。

先后获得最佳新人,优秀员工,优秀团队等称号。