国家:新加坡、越南、老挝、菲律宾、泰国、马来西亚、柬埔寨、缅甸

区域人力资源

⚫ 支持区域公司协调人力资源事务(组织结构图,内部分级)

⚫ 协助亚洲地区负责人优化组织设计,区域公司实现目标业务绩效指标

⚫ 作为跨职能团队与不同部门一起工作;亚洲总部方面,根据各部门的关键绩效指标,就

人员编制、预算及预测规划事宜,向区域公司提供意见

⚫ 与区域公司的当地人力资源部门定期审查手册,以确保遵守当地法律和法规

⚫ 管理和建议亚洲总部和区域公司的数据报告/提交时间表,以与日本总部的年度预算会

议保持一致

⚫ 收集和分析培训反馈数据,以确定亚洲培训中心内部培训的效率

行政管理

⚫ 有效管理和收集来自H公司亚洲地区的数据向日本总部汇报。

⚫ 支持管理会议(会议记录、材料准备等)

⚫ 为访客提供一般支持,以促进顺利的会议(预订住宿、行程支持等)

⚫ 向相关方传达行政、一般和职能信息

⚫ 在必要时支持本地人力资源审计

人力关系管理

⚫ 管理人才互动,为公司提供支持

⚫ 作为BSBU与H公司亚洲地区的沟通窗口

人力资源

⚫ 本地/区域职位招聘:

o审查和制定各种空缺职位的职位描述

o与CEO共同制定整体招聘事宜

o管理招聘网站上的招聘信息

⚫ 领导开发/加强本地人力资源运营和流程的计划(例如,休假政策,绩效评估指标等)

⚫ 协助人事行政事务,如休假管理、简单的入职/离职

⚫ 帮助了解当地的员工福利保险

⚫ 对当地人力资源法律法规进行指导(尤其是离职)

翻译

⚫ 翻译所需内容(语言:英语、中文、日文)

⚫ 营销活动、博客文章、社交媒体标题、新闻发布、学院等内容翻译(英语、普通话、日语)

⚫ 帮助中心一些文章的作者/合著者

⚫ 作品:

o AMA项目:抄写/写作+翻译

(英文/中文/日文): https://blog.overbit.com/ama-overbit-ceo-chieh-xphilip-masa/

https://blog.overbit.com/ama-overbit-ceo-chieh-xphilip-masa-ja/

https://blog.overbit.com/ama-overbit-ceo-chieh-xphilip-masa-zh/

联盟营销

⚫ 支持数字营销主管在多个社交网络渠道(博客、微博、币乎、推特等)执行营销策略和