历任 综合管理部总监、总经理秘书（兼）、公司安委办副主任（兼）、项目公司助理总经理（兼）等；
负责新厂区筹建（含基建）、人资管理、行政管理、运营管理（企业运营和计划运营）、对外关系维护、总经理秘书、公司安全管理等；
﹡人资管理：
1、体系建立：建立并完善公司人力资源管理体系和工作流程并推动落地；协助酒店筹开，负责人才架构搭建及配置；
2、人才招募：制定并实施公司的招聘计划，定期进行招聘渠道评估，建立持续有效的人才供应模式（梯队建设），确保人才有效供应；
3、培训发展：制定和建立员工培养计划及岗位发展规划，提升员工综合素质、确保有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4、绩效管理：制定评价政策，甄选核心量化绩效指标，组织实施绩效管理和评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系；
5、薪酬激励：评估和完善公司薪酬体系、激励体系并负责实施，增加人才竞争优势；
6、信息支持：提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平。
﹡运营管理：
1、根据公司战略规划及年度经营目标，组织进行目标和任务分解；及过程控制检查，分析差异，及时发现问题并提出预警和改进建议；建立运营指标考核数据库，对公司各部门的目标任务完成情况进行评价分析；
2、对公司各部门的经营计划实施按月度、季度、年度及专项进行跟踪、分析、预警，提出改进建议；
3、负责公司经营月报和季度、半年度、年度经营分析会议报告撰写；组织公司运营例会、专项会议及办公会议的召开及会议纪要撰写，对会议重大决策和工作部署进行跟踪、反馈；并对公司总经理安排的重要事项进行跟踪、督办、落实，及时反馈相关信息；
4、对各项目的一二级、关键节点及各类专项计划进行跟踪、预警、监督，并及时与各项目和有关部门进行沟通、协调、纠偏；
5、协助集团公司完成运营体系搭建工作；负责公司管理制度流程文件体系的规划、撰写、修订、维护、优化，监控制度流程运行。
﹡行政管理：
1、全面负责公司日常行政后勤管理工作；
2、负责公司行政体系搭建，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行；
3、负责制定公司安全生产管理体系及各类应急预案并监督执行，确保安全生产零事故；
4、负责公司重要合同、文件、决议、函件等有关法律事务及审核，进行书写规范化审查；
5、负责政府资源体系建设，协助相关部门公共关系维护；
6、负责政府、集团等领导来访和公司重大活动接待，组织筹划重要会议及大型活动，保证各类会议及活动的顺利开展；
7、沟通管理，建立公司内部畅通的沟通渠道，提出合理化建议并落实；
8、文化建设，对内组织和推动公司文化和党工团建设工作，提供积极向上、高度协同的工作环境，增强企业凝聚力；对外宣传企业文化和理念，树立公司良好形象。

﹡人资管理：
1、根据公司战略，建立和完善公司人力资源管理体系，组织实施人力资源日常管理工作（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等）；
2、负责制定和优化组织相关各项体系、机制与流程，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、薪酬绩效体系、员工培养发展体系等，尤其是中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系；保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；
3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划并实施，制定招聘评估标准，建立持续有效的人才供应模式，引入核心人才，确保人才有效供应。
﹡行政管理：
1、全面管理公司日常行政管理工作，负责公司行政、ISO质量环境体系搭建，制定、健全和规范各类规章、制度及流程，并监督执行；
2、负责公司日常后勤支持管理，如办公室管理、安保、资讯、车辆、宿舍、餐厅、资采等；负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作；
3、负责建立和维护与政府相关部门的沟通渠道和良好关系，建立有建设性的、高效的政府关系网络，以及关键资源维拓；
4、负责公司重大接待活动管理，组织筹划重要会议及大型活动，保证各类会议及活动的顺利开展；
5、拟定本部门的工作计划并组织实施，负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展。

1、建立、完善人力资源管理体系，组织制定、完善、执行、监督公司的人力资源管理制度；
2、负责公司人力资源的日常管理工作，包括招聘与录用、培训与开发、人力规划、绩效管理、薪酬福利、员工关系等；
3、完善薪酬福利管理体系、培训体系，开发员工潜能，负责人员招募、培训﹑绩效考核、薪酬体系制定及实施指导及管理合同、保险、工伤事宜﹑与客户沟通及验厂事宜；
4、负责公司行政管理制度、企业文化等方面的建设和执行及日常行政管理工作,公司ISO质量及环境体系的认证、推行等；
5、负责公司后勤总务方面管理，如保安、资讯、车辆、宿舍、餐厅等及固定资产管理；
6、对本部门人员进行管理、定期考核提高部门人员绩效及工作效率；
7、负责协调公司与相关部门之间的关系,做好公司各项行政后勤支持工作；
8、对外联络与当地政府相关职能部门及劳动部门建立友好关系。

外商独资企业

主要负责日常人事管理工作，重点进行人员招聘、薪资管理、员工培训及员工关系维护等。