职责业绩:

• 根据公司财务战略,分析人力成本现状,制定年度人力资源成本预算和人力成本管控方案,保障公司财务战略达成;

• 建立和完善公司的薪酬结构,包括公司整体薪酬计划及政策的设计和完善,职级体系的搭建等;

• 建立并完善公司人力资源管理体系,制定,改革,完善人力资源管理制定并推动落地;

• 组织开展公司人员盘点及规划工作,识别公司核心团队,并推动核心人才梯队培养计划;

• 组织开展公司绩效考核工作,优化各项绩效考核方案,分析绩效考核结果,支持公司的战略发展;

• 处理管理过程中的重大人力资源问题,建立和各部门的合作关系,深入了解各部门进展和人力资源现状,为各部门提供有力的人力资源支持

• 全面负责公司人力资源部门日常工作管理及本部门员工的管理、指导、培训及评估。

职责业绩:

• 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平

• 了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

• 组织开展所支持部门的核心人员盘点及规划工作,拟定下年度核心人员需求计划,并根据年度战略规划,提前预测各用人部门需求计划,组织人员招聘工作;

• 了解所支持部门的培训/发展需求,为组织提供相应的培训;

• 保持与管理层及各层级员工的交流与互动,确保内部信息传递的通畅。

职责业绩:

• 完成各类(入职,晋升,人事变动,离职)薪酬福利方案的制定、成本测算;

• 为激励、吸引和保留核心人才提供薪酬福利相关解决方案;

• 参与公司人力成本的总体管控,编制人工成本预算,定期进行成本分析并提出改进意见;

• 负责公司年度调薪;

• 设计和优化公司薪酬福利政策及流程;

• 设计公司岗位职级体系,推动员工职业发展通道的建设和完善;

• 负责薪酬调研,根据行业数据定期调整符合企业定位的薪酬福利;

• 优化员工认可及奖励项目;

• 员工关系的管理;

• 外籍人员的管理;

• 审核员工考勤,户口及工作居住证的办理并提供问题解决方案;

• 审核月度工资、保险、公积金及其他公司福利计划。

职责业绩:

• 负责SAP-HR module系统调整及测试,分析并解决SAP使用问题,并定期向德国总公司汇报;

• 负责员工(本国及外籍员工)薪资的核算及个税申报;

• 负责薪酬相关的各种报告(内部及外部);

• 负责薪酬福利相关的内审及外审;

• 负责公司年度调薪;

• 审核公司福利计划,包括商业保险,年度体检及其他福利;

• 协助财务部门进行年度公司预算及人工成本分析;

• 负责薪酬调研与分析。

国际商业机器公司(INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES) IBM 2011.11-2013.07 HR DELIVERY ANALYST

工作地点: 北京

职责业绩:

• 解答员工关于薪酬福利方面的咨询,主要为员工调岗,调薪,加班费等与IBM相关福利等问题的回答;

• 解答离职员工关于离职相关问题的咨询,如工资的计算,奖金的计算,加班的计算,等一系列对工资单有疑问的问题;

• 商业保险审核: 每周根据核对人员调动信息,审核相关福利信息,并制作报告;

• 负责亚洲地区员工的开年奖励;

• 负责亚洲地区员工的服务奖励。

中科软科技股份有限公司 2011.07-2011.11 人力资源助理

工作地点: 北京

职责业绩:

• 负责公司空缺职位的简历甄选及招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

• 根据公司发展战略及组织架构设置情况,组织进行岗位说明书的撰写和岗位评估工作;

• 根据公司的新员工指导人计划,定期对新员工进行跟踪,以帮助新员工融入团队,提升招聘满意度,降低人员流失率;

• 根据职位特点选择不同的招聘渠道,并定期对招聘渠道进行效果分析,以满足公司的人才需求;

• 开发并维护各种招聘渠道,及时满足公司人力需求。