负责两级总部COE、HRBP相关工作(北京)

1、集团职能成本、运营、客服、财务条线招聘,储备分公司核心管理团队招聘;

2、集团校园招聘负责人,校企关系维护;

3、统筹集团招聘计划、预算管理(根据集团业务扩张目标,针对行业 top 房企,组织实施“抢人计 划”,目标性挖猎,3 个月完成 200+offer 发放,完成行业顶尖人才储备);

4、下辖 16 个分公司+集团职能 offer 合规审核,库内30+猎头供应商管理,合规性审核；

5、高效:根据业务进展,有节奏有规划完成区域公司(下设武汉、南京两个城市公司)

从 0-300 人的团队组建,全力支持业务开展, 区域公司一年半内,获取 3 个项目,总操盘面积 289 万方,总货值 530 亿,其中南京项目拿地 7 个月开盘;

6、高质:区域公司员工平均年龄 32 岁,本科占比 100%,211/985 占比 75%,top30 房企占比 85%, 男性占比 71%,人均操盘面积远超标杆房企;

校招: 高质量完成 20/21 年校招,211/985 占比 100%,男生占比 79%。其中北大、清华、同济、哥大、帝 国理工学生均有签约。擅长校企关系维护,校招生培养。与清华、同济、复旦、交大校企关系深 入,其中 21 年校招 offer6 名同济硕士研究生;

7、从单城市单项目到双城市三项目,适配业务,优化架构,创建具备异地复制属性的区域公司/城市 公司/项目公司三级架构体系;

8、统筹管理区域公司行政管理、政府接待相关工作;

9、统筹区域公司所有部门档案管理；

10、 集团员工、干部绩效成绩管理、分析;

11、 集团内部人才库建立并制定培养方案;

12、 公司储备区域总培养方案制定与实施;

13、 集团年度培训计划制定与实施;

14、 集团内部课程开发、讲师培养;

15、 集团职能产业发展、产业研究、品牌策划、公共关系四个部门 HRBP 工作。