月 薪:

职责业绩: 负责全集团地产、食品、农产品、物流领域的投资并购、资产处置、政府关系、质量运营、审计、监察、资金管理等部门的HRBP、COE及项目管理工作。

月 薪:

职责业绩: 一、负责海外各分公司人力资源体系建设

1、招聘全球汽车行业顶尖人才;

2、协调协同集团人力、行政、财务、法务、采购、IT、业务投资并购、电池研发、底盘研发、车身研发、前瞻设计等部门在海外的业务开展;

3、制定海外人力资源体系(包括分公司组织架构及编制、招聘渠道整合、人才寻访模式、人才测评、人才地图、任职资格、培训规划及实施、薪酬福利、考核指标及模式、国际派遣制度、多国籍员工管理模式、员工行为准则、总部企业文化价值观的海外落地模式、三支柱建立规划等);

4、从0到1在日本建立了分公司,统管人力、财务、行政、IT部门;

5、支持深圳总部的招聘及人力体系建设工作;

6、主导中国总部研发部门流程体系改善。

二、负责总部国内研发部门HRBP业务。

月 薪:

职责业绩: 日本东京:

1、从无到有在日本东京成立了分公司,按照日本劳动法及日本国情制定各类人力行政管理规章制度;

2、整合日本招聘渠道,招聘日本当地员工;

3、指导东京分公司员工社保手续及工资核算;

4、协调劳资关系;

5、协助海外财务总监在日本的支付及资产项目推进;

6、研究调查当地薪酬激励模式;

7、编写当地劳动制度;

8、协助解决公司各类法务及人事问题。

金华总部:

1、调研业务部门工作性质及需求不同,定制化薪酬激励模式;

2、调研业务部门实际情况制定考核目标及指标;

3;梳理并改善公司架构;

4、整合改善招聘环节;

5、人才及岗位梳理盘点;

6、实施员工eap项目;

7、组织公司各部门制定工作流程标准化;

8、带领HRBP团队,深入公司业务一线,以人力资源数据化分析,配合业务部门完成公司战略目标。

月 薪:

职责业绩: 1、协助日本外资企业在中国建立新公司及工厂;

2、政府关系维护;

3、商务谈判翻译;

4、参与精益管理并制定各业务 SOP流程制度;

5、与外资咨询公司共同制定薪酬绩效相关制度。