职责业绩: 一、董事长助理

1、协助董事长作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。负责筹建山东、安徽工厂,前期的运营管理工作;

2、协助董事长召集和主持公司高层管理会议,组织讨论和决定公司的发展规划,经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项;

3、协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;

4、配合董事长参加商务谈判或相关商务活动,并进行重要事项记录、跟踪及关系维护。

二、人事管理

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源管理制度,组织并监督实施;

2、建立和完善力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度 ;

3、全面负责公司人力资源日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

7、负责公司内部管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

8、负责淄博工厂的筹建及人员招聘从0开始到现在的近800人,分解招聘任务,扩宽招聘渠道(线上,线下,校招,政企合作);

9、组织发展,岗位分析,胜任力模型建设,制定薪酬等级、绩效考核方案并执行,建立有效的沟通共享机制。

三、行政管理

1、制定并组织行政发展规划、实施流程和规章制度。全面负责公司的行政后勤管理工作,保障公司经营业务的实现和各项管理工作的有序开展; 2、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、档案的管理工作;指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障等各项工作;

3、监督食堂、宿舍的管理工作及车辆的调度、使用管理;监督办公设备、设施的使用管理;组织接待来宾来访;

4、负责协调与发展公司与外部部门和单位的关系,为公司各项工作的开展营造一个良好的外部环境;

5、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门的工作关系;

6、负责指导、管理、监督综合管理部人员的工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作;

7、出任管理者代表,监督 ISO9001 质量体系、ISO13485 医疗质量体系的运作。

职责业绩: 2016年~2017年任职HRM主要负责工厂端,

2018年~2019年任职集团高级经理主要负责集团总部以及区域人力资源工作。

一、2018年~2019年,集团人力高级经理:

1、根据集团编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作;

2、协助组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

3、完善集团培训体系并监督实施;

4、建立健全集团人事招聘、录用、考勤、离职异动管理等人事规章制度;

5、负责制订集团绩效考核体系建设及绩效考核项目实施;

6、负责劳动合同的签订和档案管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷,正确处理员工关系;

7、协助组织集团组织架构优化,输出组织架构、部门职责、岗位说明书、流程权限等标准文件;

二、2016年~2017年,人力行政经理(工厂端):

1、根据集团人力资源规划开展人力资源及行政管理工作;

2、工厂端人员的招聘及配置,新员工的培训,劳动关系处理;

3、建立良好的沟通渠道,负责集团与分公司的会议组织安排、撰写会议纪要并跟踪会议决议事项落实和反馈;

4、负责通过对制造部门、员工的工作结果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面检测分析,不断改善员工行为、挖掘潜力、提高素质;

5、行政管理六大模块,主要解决员工衣食住行,例:入住前申请、教育、登记;离职办理、监督退出;宿舍安全、卫生检查、监督、整改;宿舍水、电、燃气、电话、网络、电视等费用查收、扣缴等;

6、协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜;

7、集团人力资源公司交办的其他事项;人事、行政管理、公共关系、协助运营管理等工作,

所在部门: 汇报对象:

职责业绩: 自主创办的物流公司,通过SEM/SEO线上获取客户信息,促成合作,提供一站式物流需求解决方案。

所在部门: 汇报对象:

月 薪:

职责业绩: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

5、对试用期员工进行试用期沟通;

6、协助HRM做好劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

7、协助HRM做好门店培训工作;

8、负责考勤管理,编制各月薪资明细表;

9、领导交办的其他事情。