主要职责:

· 从“0”到“1”搭建集团人才发展标准管理体系,包括建立任职资格标准、健全职业发展管理机制、组织人才盘点和制定个人发展计划等。

· 根据部门经营发展需要,统筹岗位编制管理。

· 统筹管理并优化完善集团人力资源部管理标准,包括组织建立健全相关制度流程、管理手册、标准文件,架构流程信息化路径并组织IT系统上线工作等

主要职责:

· 根据集团总部人力资源管理要求,执行部门人才发展与培训和绩效管理相关工作,包括人才盘点、培训报名和实施、年度绩效管理和销售绩效管理等。

· 根据部门经营发展策略,制定人才发展与培训专项工作计划并组织实施。

· 针对所负责产品线需求,开展人力资源管理活动,包括组织规划、人才管理、人员招聘与配置、员工关系处理、文化建设等。

主要职责:

· 基于业务发展需求开展组织管理工作。包括制订组织规划和人员编制预算,维护组织与岗位信息系统,推进OKR目标管理工具的实施等。

· 执行集团人才发展政策,推进人才发展战略有效落地。包括执行人才晋升管理机制,开展人才盘点并绘制人才地图,建立关键岗高潜人才库,组织关键岗与核心岗的业绩评估等。

· 跟进并监控人力资源重点工作进度,结合业务分析当前工作痛点并规划未来工作方向。包括编制人力资源发展规划、集团人力资源月报和公司人力资源经营分析报告等。

主要职责:

· 推动公司人力资源政策、重点项目和各项人才管理活动在业务领域的实施。包括优化组织机构设置和岗位设计,组织开展岗位价值评估和任职资格评价,协助业务负责人进行薪酬回顾,组织年度目标设定和年度绩效考核等。

· 深入了解所负责领域业务与人力资源发展动态,评估并明确业务发展对组织与人力资源的需求,提供人力资源解决方案并推动执行。包括设计组织与职能优化方案,制定并实施年度激励计划和专项激励计划等。

· 配合业务部门的管理者开展人力资源管理活动,与业务部门保持沟通并提供人力资源管理专业意见。包括实施员工招聘与调配,处理员工关系问题等。

岗位:人事专员/组织与绩效管理专员

主要职责:

· 建立健全绩效管理体系并推动绩效管理工作的实施。包括设计绩效管理方案,组织经营目标分解,启动绩效考核管理循环,实施绩效结果应用等。

· 规范组织与人力资源管理流程,完善人力资源管理体系。包括编制组织与人力资源相关制度流程,推动组织与人力资源相关政策执行,标准化公司文件等。

· 了解并掌握重点人力资源管理工作内容,实时跟踪核心工作项目进度并向管理层进行反馈。包括建立并更新项目进度表,编写人力资源管理工作总结汇报材料等。