职责业绩: 一、部门管理工作

1、根据事业部人力资源中心的各项制度,制订招聘组各员工岗位职责,并加以优化;

2、根据公司各阶段目标,制订合理的招聘计划;

3、根据各阶段人力需求初步制订合理预算,并在执行期加以监督实施;

4、合理调配部门各岗位人员工作。

二、招聘体系及制度建设

1、建立健全的招聘体系;

2、建立完整合理的评测体系;

3、根据事业部实际建立完善的招聘管理制度。

三、招聘规划及策略管理

1、根据事业部人力需求制订合理的招聘计划;

2、合理分配部门人员具体工作;

3、按照招聘需求,合理分配招聘方式侧重点。

四、招聘渠道管理

1、寻求合理的招聘渠道;

2、对各个招聘渠道进行测评;

3、招聘渠道信息维护及关系维护;

4、新招聘渠道的开发拓展。

五、招聘实施

1、合理选择当前岗位适当的招聘渠道;

2、单次招聘费用预算;

3、招聘人员确定;

4、招聘资料管理及招聘中高层管理人员的监督筛选;

5、面试安排及基本测评安排;

6、联络用人部门复试安排;

7、入职跟进;

8、招聘总结。

六、人才库的建立及管理

1、建立需求类人才库;

2、建立储备类人才库;

3、建立远景人才库及边缘人才库;

职责业绩: 1、负责招聘:

网络招聘:负责招聘西王食品北京运营中心山东基地产品设计、会计、销售等人员

协助西王集团人力资源总部开展校招工作

2、薪酬绩效审核

负责全国各地销售和理货员、促销员的薪资绩效审核

3、员工入离职

负责全国各地销售、理货员、促销员的入离职工作

4、档案管理

负责西王食品北京运营中心全员档案管理工作

5、其他的一些事项

负责完成公司领导下发的其他工作任务