公司介绍:佐敦集团总部位于挪威。作为制漆领域中全球的卓越品牌之一,我们全球共分成四个业务

集团,七个地 理区域,拥有 63 家公司,37 家工厂,并在 90 多个国家有办事机构及经销商,9500 多

名员工。2015年佐敦 集团全球销售收入为 225 亿挪威克朗。 佐敦集团在中国拥有两家子公司: 一家外

商独资企业及一家合资企业。

Internal

PRIVATE AND CONFIDENTIAL

工作职责:

公司北方区招聘工作。为公司发展提供高质量的人才,满足公司运营对人员数量和质量的需求。

业务合作伙伴。通过高效的招聘和符合需求的培训与各业务部门保持紧密沟通合作,打造一支过硬的稳

定的,积极的专业团队;

指导所负责地区执行薪酬福利政策,确保当地薪酬福利符合国家和公司政策,指导和监督岗位绩效制度,

为公司发展提供强有力的支持;

通过设计和实施适当的活动和沟通以加强员工关系,降低劳资纠纷的风险,维护组织内部的纪律与和谐

环境。

组织生产,仓库和质量等部门制定执行岗位的技能补贴制度和岗位补贴制度以及导师制度,保证员工工

作表现和胜任力不断提高。

对组织优化升级提供合理建议。

积极应对法律争议,经手劳动仲裁和法院诉讼均胜诉。

保证公司遵守相关法律法规,完成人社局年度劳动审核,公司青岛和大连不定时工作制进行定期申请。

大连分公司销售和客服团队及北方技术服务团队的人力资源支持。

与当地人社局等主管部门保持良好关系,在必要时能得到相关支持。

积极完成公司内部的新项目和新需求。

公司介绍:WEIR集团是全球领先的工程解决方案的提供者,专注于设计,制造并提供创新产品及专业

的工程解决方案。WEIR集团在全球70个国家拥有13,000多名员工,运营超过200个制造工厂和服务中心。

任 职:伟尔中国石油天然气事业部 人力资源业务合作伙伴

工作职责:

负责东营工厂HR工作的同时,作为石油天然气事业部的业务合作伙伴,负责成都服务中心及北京,新疆,

成都与山东的销售办公室人力资源职责,向上海总部石油天然气事业部高级 HR 经理及东营公司总经理汇

报,保障HR工作的顺利进行。

该职位是中国区总部与工厂/服务中心/销售办公室交流和分享专业信息的纽带和桥梁,保证各个职能机

构贯彻实施公司的人事战略和政策,根据公司战略提供专业有力的支持

负责工厂及服务中心人力资源年度预算的制定,努力提高效率节省成本。

保证为公司提供充足和高质量的人才,支持实现公司经营目标。

营造和谐与公平的员工关系与氛围,熟练运用法律法规及冲突解决方案,解决员工与公司的冲突,员工

之间的冲突。

Internal

PRIVATE AND CONFIDENTIAL

执行公司《行为准则》的培训,监督执行。

薪酬福利政策的执行和持续改进,建立内部公平外部富有竞争力的薪资架构,保证薪资体系运行符合劳

动法律法规和社会保障相关要求,避免风险,配合当地劳动部门完成劳动年检。

培训发展,制定实施年度培训计划,保证培训效果,提高员工的胜任力。

绩效管理,组织实施年度绩效考核与发展规划,保证绩效考核措施能有效激励员工积极性,充分了解员

工发展规划,根据考核结果及预算,制定合理的调薪方案。

外籍雇员入境工作签证,居留证,以及租房,子女教育,租车等所有相关事务。

与普华永道一起处理外籍运营经理的税务和社会保险事务。

协助运营经理重新规划运营组织架构,完成岗位技能矩阵。

负责公司质量体系审核中HR负责相关模块的审核顺利通过。

建立完善员工档案,包括完整的文档资料以及准确的系统数据。

外籍雇员入境工作签证,居留证,以及租房,子女教育,租车等所有相关事务。

与普华永道协作处理外籍运营经理的税务和社会保险事务。

协助运营经理重新规划运营组织架构,完成岗位技能矩阵。

负责公司质量体系审核中HR负责相关模块的审核顺利通过。

雇主品牌推广:拜访当地的职业学校,宣传公司产品技术,在职员工分享在weir的工作体验,邀请学

校师生到公司参观,推荐技术精英代表公司参加技能比赛,邀请外籍经理参加校园招聘。提高公司在当

地知名度。

咨询当地主管机构,争取上级工会支持,建立公司工会。

支持销售展会及年度销售会议的组织等工作。

公司介绍:作为一个全球性的化工集团,索尔维集团力求为化工行业寻求和实施更具责任感、更有价

值的解决方案。集团矢志不渝地致力于可持续发展,并始终专注于创新和卓越经营。索尔维集团的产品被

广泛应用于各行业领域,旗下 90%的销售产品位居全球前三甲。集团总部设在比利时布鲁塞尔,在全球

55个国家拥有约29,100名员工。索尔维集团(SOLB.BE)目前在布鲁塞尔和法国的泛欧交易所上市。

工作职责:

招聘

2008年6月1日, 加入当时的法国罗地亚白炭黑青岛有限公司(2011年索尔维收购罗地亚,成为索尔维集团下属公司),入职后负责当时既有工厂的人力资源工作,并着手为新工厂的筹建招聘人员.

与各部门经理和新工厂项目总监紧密沟通合作,拟定的岗位编制表和招聘时间表.完成招聘任务。

认真学习讨论各岗位工作描述职能要求,参照现有工厂的相关资料,积极与各部门经理和工程技术人员沟

通,充分了解各个岗位的职责描述和任职要求,提高招聘效率和质量。

扩展有效渠道完成人员招聘。前程无忧网站,招聘报纸,现场招聘会、校园招聘,招聘代理,猎头公司

等。

劳务派遣相关工作,拟定劳务派遣协议,计算工资等

薪酬福利

薪酬福利制度:该公司有完善的薪酬福利制度,工作期间学到了很多专业的知识和技能,并学以致用,

Internal

PRIVATE AND CONFIDENTIAL

不断提高自己的专业水平。

月度工资核算:熟悉SAP系统,能及时准确完成每月的工资核算,按时发放工资。

了解相关法律法规,熟练掌握劳动用工,社会保险和住房公积金等各项业务。

保障其他福利政策的实施。如:商业保险相关业务:公司为所有员工及其子女购买平安保险,我负责投

保工作和日常的理赔资料整理,疑难解答等。

培训

收集培训需求,分析制定培训计划,寻找优质资源组织培训课程,整理分析月度培训报告,追踪培训效果,

收集培训意见,持续改进培训的整体实施。

员工关系

建立渠道与同事保持良好的沟通,了解员工关注的话题,解答员工疑问,让员工理解公司政策,帮助协

调解决困难。

参加劳动仲裁和法院案件的审理,积极准备相关资料,维护公司利益和形象。

公共事务

负责一些外联工作,担任工会经委会主任,参加上级工会活动,支持本公司和区域工会组织活动。

企业社会责任:组织活动宣传环保,推进公司可持续战略,学校作义务环保宣传,到社区搞绿化等。

公司介绍:百得集团公司成立于1910年,由MR.BLACK和MR.DECKER在美国共同创立,当时是最大的

电动工具制造和销售商,荣立于美国著名的《财富》杂志500强之列,其产品和服务已行销全球100多个

国家和地区,并在11个国家建有制造工厂。1995年,在中国苏州新加坡工业园区建立亚洲生产基地。

工作职责:

培训工作

新员工入职培训,企业介绍,员工手册等由HR完成,组织协调HSE等相关部门做相关入职培训。

年度培训计划的跟踪和执行,合理分配培训预算,完成季度培训报告,培训小时数统计,培训费用统计,

培训课程类别统计,完成培训满意度调查和合格率统计。

招聘工作

实习生的招聘:公司当时规模1000人多人,而且淡旺季非常明显,甚至有时淡季只有500-600人左右

即可满足需求,对劳动力需求要根据业务情况机动灵活安排,所以,我们选择与职业高校合作,与青岛

几家技术院校保持非常好的合作关系,根据公司订单情况和学校对口专业的生源情况,挑选足够优秀的

学生到公司参加实习,实习结束后,根据实习期间的表现,在毕业时挑选优秀的学生签订劳动合同,这

个渠道能很好满足我们短时间内对大量劳动力的需求。

为离职岗位招聘。

内部招聘体系

内部招聘体系:为了给职工提供良好的发展空间,公司所有的空缺岗位人事部都会在内部和外部发布招聘,

而且内部候选人优先安排面试,如果确实无合适人选,及时发布外部招聘信息,从外部选择候选人。

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外部招聘

根据岗位职责作出招聘简章,发布到招聘网站,收集简历,经过:电话面试,笔试,面试,最终确定候

选人。

对部分专业技能要求高,市场紧缺的人才, 通过与猎头公司的合作寻找合适的候选人。

参加现场招聘会寻找合适的人才。

参与工厂迁厂相关人力资源工作,比如安排面谈,组织沟通会议等