月 薪:

职责业绩: 浙江洛克新材料股份有限公司位于嘉兴市秀洲区王江泾开发区,占地面积40亩,前身为一家台资企业,后被内资收购,现有员工110人,上年度产值4.5亿元,主要产品为:胶黏剂、树脂、PET、TPU等,是秀洲区亩均产值论英雄的政府评价中的佼佼者,是一家新三板上市公司,在安徽六安、江苏泰兴、嘉兴嘉善均有代工厂,由于产能饱和,在2022年6月在安徽宣城宣州区购买土地120亩,计划两年后建成一座自动化程度更高的现代化绿色化工工厂,预计产能在7倍以上,2021年9月在深圳光明区成立了洛克研究院,公司聘请了哈工大的博士后作为深圳研究院的负责人,聘请了哈佛某某博士为项目的首席科学家,主要研发的产品为5G手机用的高分子符合材料,产品替代进口产品,该项目为国家科技局支持项目,填补国内技术空白。

1、基于从业经验,设计出极具激励效果的薪酬体系,该薪酬体系为企业的未来人效奠定了极为良好的基础。

2、用薪酬、绩效考核体系来推动人效。

3、让优秀者脱颖而出,让摸鱼者水落石出,体现能者多劳,多劳者多得的文化氛围。

4、选拔出和企业发展战略更匹配的优秀人才。

5、建章立制,优胜略汰制度的推行和落地。

月 薪:

职责业绩: 浙江罗星化学股份有限公司位于南湖区大桥镇工业园区1621号,占地面积88亩,现有员工275人,2022年产值约4.5亿元,是一家生产PU革树脂、表面处理剂、色浆、PUR热熔胶等产品的危险化学品企业,是一家典型的家族式企业,在皮革化工细分领域享有一定的美誉度。

1、团队优化首席谈判官,近年来平均每年为企业节省人力成本约120万。

2、《员工手册》首席主编。

3、各部门管理制度终审专家。

4、严格控制人力成本。

5、优化薪酬结构,使之符合内部公平性,外部具有竞争性。

6、维护良好雇主形象,企业文化等。

7、技术人员选拔、辞退等。

8、HR体系的6大模块流程设计。

9、各部门主管的关于人的管理参谋。

10、食堂、保洁、安保、宿舍等管理。

基于南湖区深耕16年的从业经历,积累了大量的政府人脉关系,特别是劳动监察大队,南湖区仲裁院,大桥镇派出所等,保持良好的交流和沟通关系,在处理劳动纠纷问题上,得心应手,从业期间败诉率为“零”,为雇主维护了良好的政府形象。