职责业绩:

1. 全面负责中国大区以及印尼/澳大利也/越南/新加坡区域的人力资源相关工作,包含运营与销售。

2. 中国区运营:

负责中国区的人力资源管理,团建建设,组织发展,领导力发展,更有吸引力的薪酬与奖励计划的实施,员工关系与企业文化建设。HR SSC建设 与HRBP的培养。

新厂筹建与搬迁项目。

销售/市场/产品管理/电商/物流团队组建与培养,其中销售团队遍布全国各个省份与直辖市城市。全面支持中国区业务发展。

3. 印尼 & 越南 销售,物流与技术服务团队

从零组建团队:销售/技术服务/财务/HRBP

全面负责人力资源管理与业务支持(包含人力资源外服公司)

4. 澳大利亚 & 新加坡 销售,技术服务与物流团队

全面的人力资源管理与业务支持 (包含人力资源外服公司)

职责业绩:

1. 完善人力资源管理流程

2. 人力资源规划,组织开展人才招聘已经人才梯队培养

3. 提出与协调有效的培训方案

4. 建立与完善公司的薪酬福利体系,根据公司不同时期的发展需要,提出有效调整方案以适应企业发展

5. 负责公司各项福利落实的有效性,组织协调各项员工活动,促进员工关系的和谐发展

6. 负责公司内外部劳资相关的业务联系(包含劳资纠纷的处理),积极沟通,通力合作,以确保工作开展顺畅、高效

7. 负责落实各业务单位绩效政策的制定推动、按时维护与有效监管,组织实施年度绩效评估并予以应用

8. 促进企业内外部审核的顺利进行

9. 促进公司内外部沟通顺畅、有效的进行

职责业绩:

主要工作业绩:

1. 建立企业文化,定位:高度执行力,团结共勉

2. 改变招聘方向,降低员工离职率

3. 为管理层提供领导力培训,掌握选人/育人/留人/用人的技巧

4. 建立KANBAN管理体系

5. 结合各个产品线,组织进行多次大型脱产,全员参加的精益生产培训,尤其提高生产一线管理者的专业水平

6. 结合精益生产原则,重新规划人员配置,提高生产效率,降低人工成本

7. 员工激励制度的建立:全员参与,集思广益,降低生产成本,改善工艺与流程,降低报废

工作职责:

1. 建立和完善公司绩效考核、薪酬福利、培训发展、员工关怀等人力资源管理体系并推进落实;

2. 推动和完善人才培养机制及员工职业生涯规划,培养、选拔及推荐本部门优秀员工;

3. 注重员工发言,建立可行性建议的奖励制度

4. 根据公司年度工作主题制定公司年度工作计划,并分解到各部门实施落地;

5. 倡导积极的企业文化导向,推动与营造公司健康文化氛围,增加员工对企业的归属感和忠诚度;

6. 负责公司各类会议、活动的组织筹备工作;

7. 配合财务部完成公司人工成本、行政年度预算;

8. 负责薪酬及福利方案的拟定、测算及分析上报工作;

9. 熟悉适用于威海市当地的劳动法规,负责处理重大劳资纠纷及员工投诉事件;

10. 定期对公司组织结构的适用性、有效性和保障作用做出评价,并根据评价结果,向总经理提出组织结构和管控模式调整建议,并组织落实;

11. 负责部门员工的工作分配、协调,工作标准制定及考核;

12. 采取多种形式,使部门员工保持良好的工作状态和积极性,增加部门凝聚力,提升部门员工满意度;

13. 总务:行政采购,厂房的维护与保养,食堂,宿舍,班车,保安,保洁

14. 完成总经理交办的其他工作。

职责业绩:

主要工作业绩:

1. 完善管理流程与制度

2. 参与商务谈判,签订船舶制造订单

3. 协助尽职调查,进行融资

工作描述:

1、协助董事长做好公司行政办公的各项工作安排,进行有关项目的管理,制定项目计划,监督项目实施情况并及时汇报;

2、运营工作:协助董事长进行对外融资、商务活动和商务洽谈

3、制度类的建立:审批流程,采购规范与流程,招标类制度,日常管理类制度,保密制度,会议类管理制度,差旅制度等

4、人事:招聘与入职,薪酬,离职与解聘,员工关系,法律纠纷的处理

5、各部门信息整合管理

6、执行力:督促各项目的节点安排,及时收集,及时下发

7、负责与政府相关部门的沟通

8、负责商务性与招待性活动的筹备

9、董事长交办的其它事宜

10、公司破产后员工的补偿问题

职责业绩:

1、负责办公室日常工作准时的上传下达

2、协助日常的行政管理工作

3、协助商务会议及活动的筹备与召开

4、负责海外事务的联络与沟通

5、协助政工建设

6、商务会议翻译

7、技术类翻译

8、副总交办的其它事宜