职责业绩: 1. 协助业务团队做年度战略分析,战略目标拆解和落地,年终年末做业务复盘。

2. 依据业务战略目标,设计对应绩效方案制定,做周期跟进,组织考核及绩效面谈等。

3. 搭建人才梯队,制定年度招聘规划。

4. 发现业务痛点难点问题,提出解决方案和管理建议,以组织需求为目标,着力推动业务目标达成。

5. 定期进行员工面谈,维护员工关系,推动企业文化建设,提高员工满意度。

6. 搭建数据报表,横向跨部门沟通。

7. 从2021年9月,入读同济大学国际工商管理专业,攻读全日制硕士学位。

职责业绩: 1. 根据企业战略规划,制定并实施海外市场人才需求年度计划,搭建人才发展体系,主要负责海外(东南亚,欧洲,非洲等)30 个国家及地区各职级人员。

2. 为了支持企业业务规划落地,合理控制人工成本与供应商管理与开发。

3. 定期与海外员工日常和绩效沟通,做好员工关系,降低重点岗位员工离职率,提高人效。

4. 其他:校园招聘;招聘报表的维护;招聘手册及海外员工手册制定;薪酬体系制定;海外员工档案体系制度化、流程化和合规化,并维护和监督其实施;海内外体系审核应审;按时完成 企业内部讲师培训任务;修改并完善人力资源制度及政策,翻译受控文件等。

职责业绩: 1. 根据公司经营需要,配合总部,制定短期、中期、长期人力资源发展规划;

2. 制定人力资源制度,完善人力资源管理流程;搭建内部人才梯队,完善员工职业发展通道;

3. 完成公司人力资源各项预算的制定,并进行相应的成本控制;

4. 参与企业的组织结构重组,业务调整,收购兼并工作以及组织和人力资源变革;

5. 配合总部完善薪酬绩效体系;

6. 提升员工满意度,推动企业文化建设;协调员工关系,处理员工纠纷;

7. 制定行政管理制度,公章管理,办公室行政管理,行政接待,后勤管理,总裁助理等工作。