负责统筹及搭建墨西哥,哥伦比亚和秘鲁的人力体系工作

人员招聘:负责研发及量化岗位人才储备及交付机制,全面提升招聘

用户体验;拓展多个招聘渠道(中方和本地),整合多家拉美本地招

聘合作资源及三方外包资源;评估渠道潜能,完成公司各部门团队人

员搭建(墨西哥612人,哥伦比亚134人及秘鲁20人)

人力资源规划:根据公司发展战略,组织制定公司人力资源战略规

划,建立并完善人力资源管理体系

员工培训与发展:组织开展员工入职培训,管理培训及领导力,劳动

法等多项培训(月度);制定员工职业生涯发展规划体系,定期组织

内部学习及交流会

薪酬管理:带领团队根据市场薪资维度定薪定岗,建立有机薪酬机制

劳动关系管理:合同合规性;离职管理;审理与环境用工评估及方

案;企业文化发展

员工关系:进行激励外化,组织业务明星选举,团队企业文化建设;

经验分享会,生日会,月度及年度员工关系活动等,离职率从27%降

低到9%

关键举措:

外包费率8%降至6%,每月节省30万+比索

HOME OFFICE项目外包7%降至5%

三方合作外包4家+

中方招聘自有平台无猎头;招聘成本人均300元

离职赔偿全年公司无3个月赔偿

离职率从27%降低到9%,节约离职成本

招聘模块:带领墨西哥团队招聘渠道开发、选取、分析、改善、成本

控制;熟悉从岗前需求沟通到人员录用整个环节;运用新媒体建立招

聘渠道,建立公司雇主品牌。

员工关系模块:员工生日会、节日活动开展;在职/离职员工劳动纠纷

的处理;员工意见和建议的收集及改善;员工心理辅导;员工关怀;

外包合作

薪酬管理模块:带领团队根据公司现有指标进行薪酬总额预算制定与

调整;薪酬发放。

其他工作:考勤监督与汇总表审核、员工转正管理、劳动合同续签、

合同合规性,员工档案的整理

负责华为拉美地区部员工关系活动策划的输出及落地

推广公司文化内部体系建设工作(如推出地区部共同目标及行文准则等),打造并推广华为阳光拉美社区(3ms资讯交流平台),文化和价

值传承(如年度台历,阳光拉美画册)

中方外派仪式,本地入职,加班超长关怀及华为拉美年度年会策划

(巴西);组织本地员工关系活动

华为年度内部杂志画册《阳光拉美》的编写工作

HR内部其他工作

五年自媒体撰写经验,其撰写的专栏文章发布于《时尚芭莎》《So

Figaro精品周刊》等杂志以及环球蓝联等网站;

与顶尖国内生活方式博主合作,如:潘那白,张朴好时光,曾创造出

10万+的阅读量。全权负责从广告商务接洽,到沟通选题策划,输出

等流程

携程特约专栏作者,环球蓝联特约编辑,PicsArt特约编辑

生活方式KOL,公众号“乌托岛”主理人,粉丝6万+

负责生活方式模块专题撰写,包括品牌酒店,采访;旅行及人文板块

专题的撰写,活动策划等

沟通选题;策划及输出