公司描述: 国轩新能源（苏州）有限公司隶属于合肥国轩高科动力能源有限公司，为国家重点高新技术企业。公司以动力电池研发生产为根本，秉承“珍惜、务实、诚信、创新”的理念，以发展动力电池技术，实现动力电池产业化为己任，立志成为动力电池技术行业的领导者和受人尊敬的新能源企业。
工作职责和业绩:
行政工作职责:
1、根据集团战略计划，负责筹划公司在昆山市设立新的工厂，熟悉昆山市各个政府部门执照审批工作。并负责整个新厂的筹建、规划、审批、报建等各个环节，环评、消防报批。并组织开展招投标活动，完成厂房的基建和验收工作。
2、协调政府各个部门及时完成各项工作的推进，熟悉政府部门办事流程及相关制度。
3、负责公司行政、后勤、厂务等工作的规划、组织、实施与改善。
4、建立和完善行政等后勤管理体系和制度，并严格按照流程进行推进。
5、针对所辖工作范围制定预算，对所需物资、设备进行管理和控制，努力降低各项成本。
6、负责公司大型活动的策划，组织及协调安排各项工作和各项重要接待工作。
7、建立、检查行政后勤人员的绩效考核机制，提供必要的业务技能和专业培训素质。
人力资源工作职责:
1、结合集团和公司情况，建立健全人事各项规章制度，推行绩效考核和计件工资制。
2、处理和化解重大劳动纠纷。
3、统筹安排人事各项工作并监督体系政策运行。
4、合理制定人力编制规划，熟悉产线运行流程、制定人力成本预算，严格控制人力成本。
5.编撰公司年度经营计划、季度经营计划、月度经营计划，并定时组织召开经营例会，分析和改善出现的问题点并追踪改善。
1.根据公司的筹建进度，及时招聘各类人员近200人，并独自撰写各类人事、行政制度经审批后颁布实施。
2.完善行政审批流程、及时编制资金预算，并通过招投标及时采购宿舍楼、办公楼家居、空调等满足办公需求。规范保安、食堂、环境建设，保证厂区环境整洁。
3.协助行政副总跟踪厂房装修，确保按计划保证设备进场调试。
4.跟踪消防、环评的审批，积极和政府部门沟通，并顺利取得环评、消防的批复。

公司描述: 迅力光能（昆山）有限公司在2008年7月成立，是一家专业生产、销售非晶硅薄膜太阳能电池产品的美资公司。
工作职责和业绩:
在公司总经理领导下，负责管理和监督公司的行政、人事、后勤总务、厂务、环境和保卫等工作。
●负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
●贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
●负责组织年、季、月度行政、人事、后勤总务工作计划和管理制度的拟订、检查、监督和执行；
具体的工作描述分别为:
一、人力资源工作的描述:
1.人事管理方面的规章制度建立，独立完成《员工手册》的编写并对实施情况进行检查 。
2.建立人力资源管理体系，确定用人标准和岗位编制，开展招聘工作；建立人才评估体系及人才培养机制，有效开展员工内外部培训工作。
3.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评 价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
4.熟练操作薪酬规划及设计技巧, 在薪资核算、劳动关系、社会保险、及工伤事故办理等事项都能独立操作及统筹安排和监督实施。
5.积极推进公司企业文化的建设，全面提升员工企业认同感和凝聚力；
二、行政总务、厂务管理（设备设施维护、办公室装修、基建等）
1.建立行政管理体系，制定各类行政管理制度、规范并监督执行，有效控制办公成本；
2.本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤费用的预算及控制；
3.负责办公和劳保用品的采购；
4.负责处理和参与处理公司各类突发事件；加强对保安门禁管制、安全生产等方面的管控，预防各类事件的发生；
5.推行、完善车辆管理、食堂管理、厂区绿化管理、厂区环境卫生保洁管理和工作流程；
6.负责做好公司用水、电、厂房维修、装修的管理工作。搞好厂房、电器设备和线路的保养维修工作；
三、熟悉政府机构办事流程，维护公司与政府职能部门的良好关系；
1.全面统筹、规划公司的人力资源战略,建立完善人力资源管理体系。
2.独立编写并通过讨论发布实施《员工守则》等人事、行政规章制度。
3.成功申报过多项科技计划项目以及专利、商标注册，科技进步奖项等。
4.成功组织策划企业参与多项重大展会、会议以及各项活动等。
5.参与厂房布局规划,日常修缮、装修,办公室改造工程等。
4.能独立制定人事、行政计划与预算方案；做事客观，严谨负责，踏实敬业；具有较好的亲和力和较强的沟通、组织、协调能力及服务意识，执行力强；优秀的外联与公关能力，具备优秀的解决突发事件的能力。
5.优秀的文字功底。成功申报政府各项科技项目。

公司描述: 信盛科技（苏州）有限公司是一家专业生产电子元器件、接插件的公司。
工作职责和业绩:
1.熟悉国家和地方人事法规和政策，熟悉人力资源管理各大模块，能独立建立和完善快速成长型企业行政和人事各项管理工作的能力.
2.熟悉人力资源培训与开发，通晓培训工作原理、流程、体系建立制度；较强的教材开发、方案活动策划、文字表达。
3..熟悉人力资源招募，任用，培训，薪资等各模块的工作，熟练操作绩效考核及薪资结算。
4.熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验。
5.具有较强的执行力，工作认真仔细，责任感强
a..熟悉總務工作流程．抗压能力强。极强的沟通协调能力，责任心强、具有良好的团队合作精神．熟悉车辆、保安、食堂；宿舍的管理工作，懂得水电维修
b.熟悉蘇州工業園區政府機構辦事流程．
c.辦理外國人就業證和考駕照相關經驗,能夠熟練辦理大陸職員到臺灣參加培訓相關流程和經驗.
d..熟練運用ISO9001-2000體系并接受其他部門稽核,有獨立推行ISO14001體系經驗．
e.负责公司在昆山市设立新的工厂，熟悉昆山市各个政府部门执照审批工作。并负责整个新厂的筹建、规划、审批、报建等各个环节，对整个新厂的消防验收等各个环节比较熟悉，并成功通过验收取得产权证等证件。
1.在公司内及时解决劳资纠纷。
2.熟练操作人员的招聘、培训、绩效考核、薪资结算等人事工作。
3.严格执行各项预算经费，提高部门人员办事效率和工作积极性。
4.总务各项工作有条不絮及时完成。
5.熟练操作新厂筹建、审批、报建等各个环节。