工作地点：墨西哥

常驻墨西哥，负责墨厂全盘HR工作及行政后勤工作：

1.梳理组织架构，完善公司各项管理体系，包括国内外汇报关系、人才盘点和晋升体系、考勤规范和加班制度；

2.审批每周周薪和双周薪，圣诞金和离职金，并整理向国内汇报。所有薪资数字的运算都可做到解释明白；

3.一个半月内完成中方团队房屋、车辆租赁，保障员工生活需求；

4.作为中方经理，接待工会，解答员工问题，安抚员工情绪，重新建立一线员工与管理层的信任；

5.一个月内招聘一线员工50人，招聘办公室管理员工5人；

离职原因：完成墨西哥公司的hr建设后，公司希望降薪回来。

负责国内外招聘,海外薪酬福利和绩效工作等:

1.根据年度招聘计划及岗位职责,分析岗位潜在内容,如团队意识、创造力、

抗压力等,实施相关招聘。并预约协调候选人和用人部门时间,组织面试、

谈薪、入职。

2.支持美国、智利和乌拉圭分公司的海外招聘工作。

3.常驻智利,主要负责智利、秘鲁、阿根廷和乌拉圭的公司的薪酬福利和绩效

工作。

4.统筹负责智利签证事宜,协助员工办理相关材料,联络智利使馆进行答疑解

惑,并在外交部网站提交签证申请。

5.领导交待的其他工作任务。

离职原因：无法继续派驻智利

负责拉美区域(委内瑞拉、厄瓜多尔、秘鲁)人力资源管理:

1.负责外籍雇员管理、考勤、工资、福利、合同等。与人资代理公司对接,处

理员工问题。

2.根据不同国家,对外籍员工制定了工资矩阵,参考其他中企经验,保证工资

竞争力。

3.根据特殊情况,建立工资货币调整机制。使用“美元、欧元、当地货币”的

灵活支付方式,并且开通实现三国工资互通渠道,加速了财务汇款速度,避

免代理公司的延误及其他突发情况。

4.国内中方员工培训管理。主要有:入职培训、出国培训、西语培训、集团及

党员培训、外部聘请方式的业务培训等。

负责人力资源部分模块,主要包括:

1.通过中建出国审批程序、海外员工招聘、留学生专场招聘、应届生校园招聘、

公务护照及签证办理等工作,对海外项目进行支持。

2.国内中方人员培训管理,包括:入职培训、出国培训、导师带徒培训程序、

集团或党员培训、外部聘请的业务培训(长期)等。组织外语补贴考试,实

现了“国内国外一起考”的模式。

3.通过借调至中建集团总公司的经历,熟练的掌握了中建EHR人力资源管理系

统。通过EHR在公司负责“两化模式”的具体实施和落地,包括工资录入、

发文、发布培训、绩效考核等。

4.建筑领域的执业职业证书管理(造价、安全、一建等)。

墨西哥工厂

人事行政经理

负责蒂华纳Tijuana新厂的人事行政工作,主要包括:

1.当地外籍工人的招聘和培训。通过工业园区宣传、劳动市场招聘等方式,在

两个月内招聘完成300人。根据生产机构图和技能等级,建立工人职级树

形图,组织技能考试并择优派送国内工厂学习,实现了“工人墨籍、工艺国

籍的生产水平。

2.与律所共同建立了当地外籍员工管理规定(考勤、工资、绩效等)。

3.行政工作包括:食堂、租房、车辆管理、护照签证合法身份管理、美墨往返

管理流程等。也协助领导完成进出口、当地采购等工作。

离职原因:取得研究生的正式工作经历后参加论文答辩。

负责人力资源部分模块,主要包括:

1.通过中建出国审批程序、海外员工招聘、留学生专场招聘、应届生校园招聘、

公务护照及签证办理等工作,对海外项目进行支持。

2.国内中方人员培训管理,包括:入职培训、出国培训、导师带徒培训程序、

集团或党员培训、外部聘请的业务培训(长期)等。组织外语补贴考试,实

现了“国内国外一起考”的模式。

3.通过借调至中建集团总公司的经历,熟练的掌握了中建EHR人力资源管理系

统。通过EHR在公司负责“两化模式”的具体实施和落地,包括工资录入、

发文、发布培训、绩效考核等。

4.建筑领域的执业职业证书管理(造价、安全、一建等)。

墨西哥工厂

人事行政经理

负责蒂华纳Tijuana新厂的人事行政工作,主要包括:

1.当地外籍工人的招聘和培训。通过工业园区宣传、劳动市场招聘等方式,在

两个月内招聘完成300人。根据生产机构图和技能等级,建立工人职级树

形图,组织技能考试并择优派送国内工厂学习,实现了“工人墨籍、工艺国

籍的生产水平。

2.与律所共同建立了当地外籍员工管理规定(考勤、工资、绩效等)。

3.行政工作包括:食堂、租房、车辆管理、护照签证合法身份管理、美墨往返

管理流程等。也协助领导完成进出口、当地采购等工作。

离职原因:取得研究生的正式工作经历后参加论文答辩。