工作描述:
外部协调: 做好沟通的桥梁，跨区域和部门与各职能、业务部门负责人沟通协作，从中寻求理解、支持，达成所负责团队的诉求。
内部管理: 参与业务部门会议，深入了解业务发展方向和目标。通过人力资源咨询服务及协助COO和团队负责人进行日常业务运营管理，做好业务团队的专业顾问和支持伙伴。
负责支持部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作，与人力资源部各模块负责人密切合作。
1协助部门制定组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2监督控制支持部门的人力资源成本，定期对其人力成本及营收现状进行分析、报告；
3主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
4建立并不断完善各项规章制度，督促所有员工遵照执行，确保负责部门员工如期完成目标；
5制作人员管理动态周报、月报及其他人事统计、分析报表；
工作成果: 1优化管理制度和流程后，招聘入职率提升至少2倍；2培训考核晋升制度化后职业路径更加清晰，团队氛围和凝聚力稳步提升，离职率保持在10%以内；3公司战略不断精简调整所支持部门未出现劳动关系纠纷；4与CHO、COO积极沟通，以数据为基础分析诊断组织隐患，阐述对新的业务模式和组织架构优化的想法，促进组织运转更高效，预计每年可节约60~100万。

工作描述:
外部协调: 做好沟通的桥梁，跨区域和部门与各职能、业务部门负责人沟通协作，从中寻求理解、支持，达成所负责团队的诉求。
内部管理: 参与业务部门会议，深入了解业务发展方向和目标。通过人力资源咨询服务及协助COO和团队负责人进行日常业务运营管理，做好业务团队的专业顾问和支持伙伴。
负责支持部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作，与人力资源部各模块负责人密切合作。
1协助部门制定组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2监督控制支持部门的人力资源成本，定期对其人力成本及营收现状进行分析、报告；
3主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
4建立并不断完善各项规章制度，督促所有员工遵照执行，确保负责部门员工如期完成目标；
5制作人员管理动态周报、月报及其他人事统计、分析报表；
工作成果: 1优化管理制度和流程后，招聘入职率提升至少2倍；2培训考核晋升制度化后职业路径更加清晰，团队氛围和凝聚力稳步提升，离职率保持在10%以内；3公司战略不断精简调整所支持部门未出现劳动关系纠纷；4与CHO、COO积极沟通，以数据为基础分析诊断组织隐患，阐述对新的业务模式和组织架构优化的想法，促进组织运转更高效，预计每年可节约60~100万。

工作描述:
代管集团人力资源部，组织部门同事撰写人力资源相关管理制度，优化集团和各分公司主要流程。统筹规划涉及到的电子商务、旅游酒店等多个行业的分子公司的组建工作。协调推进多地人员招聘，一月完成45人的招聘任务，初步构建起集团各部门以及北京、成都、重庆分公司。
着手培训需求调研，组织筹建起的培训师团队，编辑符合各分公司行业特点的培训课件。从统一入职培训开始，到产品知识和质量提升培训，逐步搭建、落实培训体系相关核心要素。
汇编集团和各分公司岗位说明书。由上而下进行绩效考核面谈，形成绩效考核量化指标库。而后梳理集团以及各分公司职级薪酬表，审核全集团员工考勤薪酬报表。
整理集团和分公司员工档案以及人事报表。在法务的配合下规避用工风险，从新修编、签订劳动合同。期间成功处理多起工伤以及仲裁纠纷。
在集团任职期间，负责北京、成都、重庆、绵阳多地招聘工作。带领由各地HR同事组成的招聘项目组，汇总招聘需求后进行任务和时间结点分解，督促帮助各地HR同事完成目标。半年内入职超过100人含2名高管，入职员工分布如下:
职能支持岗位: 人力资源经理、财务经理、审计经理、采购经理等；
研发技术岗位: 产品经理、测试经理、运维经理、Java、PHP、Python、Hadoop、算法工程师、UI、UX等；
市场营销岗位: 市场经理、公关经理、运营经理、大客户经理、新媒体运营、SEO/SEM等。

工作描述:
代管集团人力资源部，组织部门同事撰写人力资源相关管理制度，优化集团和各分公司主要流程。统筹规划涉及到的电子商务、旅游酒店等多个行业的分子公司的组建工作。协调推进多地人员招聘，一月完成45人的招聘任务，初步构建起集团各部门以及北京、成都、重庆分公司。
着手培训需求调研，组织筹建起的培训师团队，编辑符合各分公司行业特点的培训课件。从统一入职培训开始，到产品知识和质量提升培训，逐步搭建、落实培训体系相关核心要素。
汇编集团和各分公司岗位说明书。由上而下进行绩效考核面谈，形成绩效考核量化指标库。而后梳理集团以及各分公司职级薪酬表，审核全集团员工考勤薪酬报表。
整理集团和分公司员工档案以及人事报表。在法务的配合下规避用工风险，从新修编、签订劳动合同。期间成功处理多起工伤以及仲裁纠纷。
在集团任职期间，负责北京、成都、重庆、绵阳多地招聘工作。带领由各地HR同事组成的招聘项目组，汇总招聘需求后进行任务和时间结点分解，督促帮助各地HR同事完成目标。半年内入职超过100人含2名高管，入职员工分布如下:
职能支持岗位: 人力资源经理、财务经理、审计经理、采购经理等；
研发技术岗位: 产品经理、测试经理、运维经理、Java、PHP、Python、Hadoop、算法工程师、UI、UX等；
市场营销岗位: 市场经理、公关经理、运营经理、大客户经理、新媒体运营、SEO/SEM等。

工作描述:
招聘的职位包括职能类、研发类、猎头和销售类岗位。平均每天筛选400封简历，邀约20-30人，面试15-20人。同时指导管理实习生进行面试邀约。
组织实施招聘全流程工作。独立负责初试，组织部门经理复试，与之商讨候选人的匹配度和胜任素质。安排副总裁进行终试，完成薪资谈判、人才测评、背景调查、发放录用通知书。最后协助培训师组织新员工入职培训并参与培训考核。
积极进行员工关怀，主动与新老员工进行互动，了解他们工作状况给予相应的帮助指导。负责基层员工离职面谈，分析汇总原因制成周报。

工作描述:
招聘的职位包括职能类、研发类、猎头和销售类岗位。平均每天筛选400封简历，邀约20-30人，面试15-20人。同时指导管理实习生进行面试邀约。
组织实施招聘全流程工作。独立负责初试，组织部门经理复试，与之商讨候选人的匹配度和胜任素质。安排副总裁进行终试，完成薪资谈判、人才测评、背景调查、发放录用通知书。最后协助培训师组织新员工入职培训并参与培训考核。
积极进行员工关怀，主动与新老员工进行互动，了解他们工作状况给予相应的帮助指导。负责基层员工离职面谈，分析汇总原因制成周报。

5000-10000人
工作描述:
招聘模块:
1 积极和事业部负责人沟通，对需要招聘职位进行分析准确把握用人标准；
2 通过招聘网站发布招聘信息，筛选符合要求的候选人电话面试，并进行邀约；
3 完成初试后，推荐合格的候选人复试；
4 汇总每日招聘数据以邮件的形式发送给经理。
1 组织新员工入职培训；
2 负责员工入职、转正、离职手续的办理；
3 负责员工的离职访谈，对离职原因进行分析汇总。

5000-10000人
工作描述:
招聘模块:
1 积极和事业部负责人沟通，对需要招聘职位进行分析准确把握用人标准；
2 通过招聘网站发布招聘信息，筛选符合要求的候选人电话面试，并进行邀约；
3 完成初试后，推荐合格的候选人复试；
4 汇总每日招聘数据以邮件的形式发送给经理。
1 组织新员工入职培训；
2 负责员工入职、转正、离职手续的办理；
3 负责员工的离职访谈，对离职原因进行分析汇总。