工作描述:
1.执行集团办公会决议和各项管理方针、政策、制度、文件和通知精神。 2.构筑符合本企业实际需要的集团人力资源管理模式，并在工作中不断完善。 3.制定集团人力资源管理战略、政策、流程、制度和具体规章并监督实施。 4.制定集团总部和下属子公司的管理机构设置和人员编制方案。 5.建立并完善集团职位管理体系、培训管理体系、绩效管理体系、薪酬激励体系、业绩管理体系，充分调动集团各级员工积极性。 6.制定集团及审核下属子公司制定人力资源规划: 包括人员需求计划、招聘调配计划、教育培训计划、绩效管理计划和薪酬调整计划等。 7.建立集团人力资源管理信息系统和沟通机制。 8.负责集团中高层和关键人才的选拔，制定员工发展和职业生涯规划，完善集团人才梯队建设。 9.建立集团管理人员评价机制，完善管理人员考评考核体系。 10.监督集团和各子公司员工关系管理情况，协调处理劳动争议纠纷和人力资源管理问题。 11.负责集团企业文化建设和推广工作，丰富员工业余生活，不断提升企业凝聚力。 12.完成集团董事长和分管领导交办的其他工作任务。

工作描述:
1、负责建立并完善人力资源管理体系及规划，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 2、协助总经理做好经营服务等各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况； 3、协助总经理监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜； 4、制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施，控制人力资源成本，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡； 5、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作； 6、负责员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核各类休假； 7、负责行政工作，涉及重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报； 8、组织编制公司行政管理制度，负责行政类资产管理、行政后勤管理、行政费用管理等； 9、建立文件使用管理办法，公司的文件、档案等重要物品的管理； 10、大型会议、庆典、公益活动及对外接待工作（包括内部单位、部门的接待工作）； 11、负责营造总结推进企业文化； 12、完成上级交办的其他临时工作。

工作描述:
1、 根据集团的规章制度、流程的原则，制订、完善本公司的规章制度及流程的细则，并检查制度的贯彻执行； 2、 制订公司人力资源发展规划；各职能管理制度、流程、权限，提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案；推进岗位职责说明书的完善工作； 3、定期进行市场薪酬水平调研，政策了解和内部分析，不断完善公司薪酬、福利政策、体系； 4、制订年度培养、招聘计划，加强员工队伍的建设和管理；根据管理权限，负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作； 5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系，指导部门的考核及结果运用； 6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训； 7、负责部门团队建设与管理，并做好人才储备和梯队建设； 8、协助集团组织提炼公司文化理念和文化建设，推动全体员工学习遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则；加强党建、工会等群团工作，推动精神文明建设； 9、完成上级交办的其它工作； 主要工作业绩: 1. 修改、完善劳动合同并全员签订，规避了用工法律风险； 2. 起草保密合同书并使重要岗位上的人员全部签订，从法律上保障了公司商业秘密的安全； 3. 完善了人力资源规划与招聘管理制度，建立起人才梯队，使公司招聘、人才队伍建设走上了规范化的轨道； 4. 建立起培训管理制度，实行培训规范化、制度化，提升了员工的素质，工作精神状态焕然一新； 5. 建立起绩效管理制度并主导推行，使考核工作走上正轨，调动了员工工作积极性，生产效率比考核前提高约22%； 6. 通过员工满意度调查、拓展培训等形式，实现了员工心理与公司的沟通。

工作描述:
1、 在上级的指导下负责公司招聘制度、流程体系的设计、修订及组织实施。 2、 根据公司人力资源整体规划和各部门的具体人力资源需求，制订各阶段新员工招聘计划，并经批准后实施。 3、 按照公司招聘流程及人员聘用权限，组织开展招聘信息发布、简历筛选、面试、重要岗位员工的入职前资料核实等具体招聘工作。 4、 不断完善招聘流程，针对不同岗位系列拟定结构化面试提纲，包括口试及笔试问题，不断提高公司的招聘效率及招聘质量。 5、 定期对招聘工作完成情况进行总结，提交招聘总结报告，对招聘工作的效果进行分析，并提出改进建议。 6、 负责对各种招聘渠道的建立及完善，不断提高招聘效率与招聘质量。 7、 协助上级进行公司内部岗位竞聘的准备及具体实施工作。 8、 根据集团整体职位体系规划，协助上级进行工作分析，编制并及时更新岗位说明书。 9、 负责对离职员工进行离职面谈，分析总结员工流动情况及人员流失原因。 10、 负责公司培训制度、流程体系的设计、修订及组织实施。 11、 定期开展员工培训需求调研，根据需求分析结果拟定公司年度培训计划和预算。 12、 负责制定培训计划并组织实施，建立健全员工培训档案，设计培训考核评价方式及奖惩政策，通过培训效果反馈评估不断提高培训质量。 13、 不断拓展培训渠道和培训资源，加强对外部培训机构及师资资料库的建设。 14、 根据公司业务需求，组织开发内部培训课程及培训教材的编写。 15、 加强内部培训师团队的培养、资质评审等工作，为内部培训师的工作开展提供具体咨询和指导。 16、 配合其他部门工作，完成上级领导临时交办的相关工作事项。

工作描述:
工作描述 1、负责员工人事档案管理,并按所在部门、工种分类存放。 2、负责新员工入职手续办理,及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 3、负责新进员工转正合同的签订并形成相应档案资料。 4、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 5、负责处理统计部上报员工异动月报表,处理考勤异常情况。 6、负责公司人事文件的呈转及发放。 7、协助主管、部长处理人事方面的其他工作。