职责业绩:
1. 领导全球人力资源系统项目(SAP Success Factor)
1)与各区人力资源部、IT 和供应商合作,整理和分析工作流程,制定项目计划
2)主导系统分析和设计,确保流畅的用户体验
3)管理 SAP SF 系统的配置、测试、数据迁移和上线实施
4)为各区人力资源团队、经理和员工提供线上和线下的系统培训
5)定期创建、维护和整理人力资源系统报告
6)持续监控及维护系统,提供优化方案,推动人力资源流程的简化和高效
2. 为墨西哥公司建立人力资源体系
1)制定人力资源政策,与当地顾问和律师合作制定劳动合同和员工手册
2)负责当地员工的招聘、入职、培训和员工关系管理
3)管理薪酬福利、申报个税等
3. 为资深管理团队以及重点员工提供专业意见及支持
4. 负责员工敬业度调查和其他人力资源项目
5. 协助人力资源总监进行管理策略和目标的制定、推行及改善

主要职责:
1. 管理中国区人力资源系统(SAP Success Factor)项目,包括制定项目计划、创建流程图、迁移数据、培训用户、识别和解决系统问题,并为优化系统和实地操作提出建议和方案
2. 定期创建全国人力资源数据报告,为业务决策提供数据支持
3. 负责华南区员工入职、薪酬、升职、转移、绩效管理、离职全方位人力资源运营工作,确保当地人力资源操作的合法性和规范性
4. 组织 EDI(平等、多样、包容)文化主题活动,以及每年 30 多场员工培训
5. 编写工作流程,协助人力资源共享中心的建立和工作交付
6. 为东亚区 11 个办公室提供招聘支持,包括与各部门经理沟通和分析用人需求、制定招聘计划、发布广告、筛选简历、面试、薪酬沟通和发放应聘书等
7. 与海外办事处分享经验,协助整理相关数据,改善工作流程

职责业绩: 1.协助处理亚太区员工关系事务
2.提供人力资源专业意见给各部门主管和员工
3.负责华南区人力资源日常运营,包括入离职、合同管理、外籍员工就业证管理等。
4.制作每月华南区员工的工资表和年度薪酬表,包括工资、奖金、社保和员工福利。
5.组织和安排员工培训活动

职责业绩: 为人力资源部、行政部和销售部提供支持