本部 (2019年12月—2022年8月)
1. 海外培训工作(2022年6月—至今):主要负责从0到1搭建专属海
外的培训体系、专属讲师团队,开发双语培训课件,负责海外人才培养工
作;同时负责新员工培训、干部管理培训、产品技术培训、培训需求收集与
实施工作等
2. 海外招聘工作(2021年8月—2022年6月):主要负责海外多地区人
才招聘工作(校聘+社聘),月度招聘完成率达到95%,外籍招聘率
55%,普通岗根据业务需求,制定招聘计划,挖猎对手高级人员2人;通
过内部选拔与外部人才堆积储备,做好战略性人才储备;招聘渠道开发,建
立员工内部举荐渠道
3. 海外人事运营工作(2019年12月—2022年6月):主要负责海外多
地区人员盘点、考勤管理、入职、离职、调动、转岗、试用期管理、制度拟
定等;妥善处理员工劳动合同、离职管理、合同纠纷等;拟定《考勤管理办
法》、《试用期管理办法》、《员工手册》;同时负责企业文化及员工福利
管理工作,通过线上活动、线下团建、家属慰问、亲子游等多元化活动提升
团队凝聚力,将企业文化融入员工血液中
4. 海外其他类工作(2019年12月—2022年6月)绩效模块:拟定海外
绩效考核管理制度方案,实施并跟进绩效考核过程,核算绩效考核结果。
组织管理模块:人才/组织评优、组织架构调整等