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简历详情

更新时间：2025-03-11

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                                        生产管理总监                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                46岁
                                /
                                男                                /
                                已婚                                /
                                本科                                /
                                28年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：汽车制造

目前居住地：重庆市

期望工作地：重庆市

目前年薪：33.00万元

期望年薪： 40.00万元

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2020-12 至 2022-12

专业

工商管理

就读学校

重庆理工大学本科

在校时间

2006-09 至 2009-01

专业

行政管理

就读学校

重庆市广播电视大学专科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            车间主任                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1、搭建T300复产团队,重新规划人员职责,规范工艺相关人员,辅料定额;

2、组织对停用的冲焊设备,设施的维修,维保,使其满足复产条件;

3、牵头对冲焊制造部进行体系搭建, 完成体系文件的梳理,顺利通过生产准入资质审核和16949审

核;

4、牵头开展各类安全,质量、生产、体系等培训, 完善生产体系的搭建;

5、牵头U2新车型生产线冲焊技改工作,开展冲压模具动检销项,焊装U2简易生产线搭建项目;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            车间主任                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1、搭建车间的安全生产管理体系、建立安全标准化小组 , 推行职业健康管理,全年隐患数据提报提

升175%,虚惊事故下降60%,工伤率下降30%;

2、主导公司战略产品焊接生产线柔性搭建,评估工艺布局,岗位成熟度评价达到97%,对生产线进

行技术改造,提升生产效率 10%;

3、搭建和完善生产体系,开展对车间班组的生产管理人员的基础培训9期;公司授课8小时,推行时

间数据管理, 提升基层管理工作效率;

4、2021 推行“0 ”刮灰项目,c1000指标从1500分降为30分, 专项开展“堵 ,控 , 防"的质量活动对异

常进行预防、纠正、改进;2021年FTT提升5个点至96%;

5、开展生产成本控制工作,侧重于单车制造费用的分析,通过建立成本模型,梳理业务流程全年CPU

(单车成本)下降8%,通过精益降本,小改小革重点开展4个项目,全年降本32.4万元;

6、搭建N+7生产模式,梳理车间柔性化生产组织,生产达成率100%;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            厂长                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1、负责工厂基础建设,设备安装,调试;所建柔性生产线具备同时生产4款车型的能力;

2、负责投产2个全新车型,其中一个车型已全面量产,项目阀点符合率100%;

3、建立工厂安全管理机制,加强团队安全意识培训,焊接作为高危工厂,建厂一年半0工伤、0事

故;

4、建立工厂质量管理体系,一次性合格率提升到89%,单车问题数由123例降低到31例,Audit评分

由3100分将至180分,GCPA分值稳定在50分;

5、负责工厂团队搭建,关键岗位员工流失率2%,年度员工满意度 86分,基地第一;

6、搭建工厂生产管理体系,形成标准化文件50余份,成为基地标杆工厂;并对工厂管理层授课8次,

安排50余人次对标集团内外其它焊装工厂;

7、建立工厂绩效管理体系,与多样化的培训结合,培养发展员工,提高团队工作效率;2018年度工

厂绩效A;

8、全面管控工厂的生产运营成本,有效利用绩效管理制度,优化工艺,提升生产效率,降低单车成

本(如35JPH规划定额433人,持续优化至385人)。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            一工厂焊装制造经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            重庆

职位:三工厂焊装制造经理 2014年3月 -2017年12月

主要工作业绩:

独立组织制定车间级SQDCPME五年战略规划与年度经营计划,遵循福特体系。

1组织定期安全巡视、识别安全风险整改,定期召开安全会议,工伤事故逐年下降(2015-2016年10件下降为5件)

2组织车间生产团队生产早会、参加工厂OCM会议、执行每日过程审核,组织产量回顾会等;

3.负责团队年度目标的设定与回顾、制度建设与完善、员工激励与发展、工作分工、绩效管理等;新

建工厂焊装车间关键人员团队搭建,一线主管的培训与指导;

4.负责生产任务临时调整、设备重大故障、重大质量缺陷、人员异动、员工投诉等非计划性事件处

理,搭建新型工作小组,MTTR(单次维修时间)缩短、MTBF(故障间隔时间)延长, TTP(开动率)从85%提升到98.5 %;

5.带领团队持续开展降本增效活动,定期分析回顾成本数据、对费用进行分析对标、新车型引入期间

共提出3000多条改善提案,创造了投产、量产早结合的机制,并荣获工厂最优提案团队;

6.推进Ford生产体系的运用,并持续改善,利用MWR(工位成熟度评价)自评评估工具和福特FPS体

系结合,JPH 从设计50 提升到57;FTT稳定在99.6%。

2010年11月 -2014年3月  工作职责同上,主要业绩如下:

1.多款(7款)车型柔性生产管理,通过进行工装改善、成本管控,人员精进等方案,HPU(单车人工工时)每年下降5%;

2.对人员梯队进行培养,满足了多车型投产、量产混合生产的需要,培养优秀区长6名,优秀组长10

名,个人多次荣获公司总裁奖、总监奖;

3.率先在合资企业中建立员工之家,成立社团8个,并被全国总工会评为工人先锋号荣誉称号;荣获

行政区级职工模范之家称号;

4.2010年2012 年进行自主改善,在改善中求效益,代表公司 获得全国QC小组活动发表一、二等奖 ;

5.担任企业内训师, 对一线主管进行技能及其GFPS培训, 共计30余次, 涉及全公司一线班组长(600人次)。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            安全工程师                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            重庆

职位:安全工程师  2007年6月-2010年10月

主要工作业绩:

1.负责车间安全生产工作组织开展;将福特安全生产体系本地化,建立焊接车间安全生产体系;完成

公司安全部下达的年度安全目标;确保车间工作有序开展,工伤事故率逐年降低。

2.在任职期间安全工伤事件从83件/年下降至35件/年,下降65%,且次年递增减幅70%;

3.率先创建车间安全管理网站,此项举措被公司推广,并荣获福特最高安全总裁奖;

4.通过6-Sigma工具,提出解决特殊岗位劳保消耗降本方案,为公司节约5170元/年/人;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            工人                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            重庆

主要工作业绩:

1.按照福特生产体系组织区域生产工作,运用PDCA,人机料法环等工具帮助区域出色的完成生产任

务,保质保量交付;

2.担任车间第一任区长(工段长) 期间提升精益生产各项目,带领区域荣获公司五星区域;

3.工人期间出勤率100%,未发生一例安全、质量事故,被车间评为优秀员工。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            排长                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            部队服兵役5年,于99年转为志愿兵。共带领三年新兵排学习专业知识和进行常规训练。