主要工作内容:
海外本地化人才招聘及海外人力平台搭建
1处理海外子公司的中外方用工需求(包括本地销冠及海外财务经理,入职后已完成3名中方候选人招录)
2参与建设海外分公司人力行政平台搭建,合规化用工及相关人事制度体系

主要工作内容:
⚫ 海外本地化人才招聘
1处理日常各部门的本地用工需求:22年共56个待招岗位,招聘到岗49个岗位,招聘完成率为87.5%
2跟进集团内人才国家化引进项目:22年招录本地经理级别员工3名;拓展猎头供应商,拓展招聘网站:22年与
4个新猎头公司建立合作关系;本地人才简历库建立和跨公司招聘资源共享整合
3建立并更新本地招聘月报,用数据化分析招聘渠道效率,及时调整招聘方向
⚫ 海外本地化员工雇佣及管理
海外员工信息档案管理;海外员工合同管理;海外员工入转调离管理;海外员工关系协调等
⚫ 海外员工薪酬核算
海外员工考勤统计及分析;海外员工绩效管理;月度海外本地员工薪酬核算及发放;海外员工调薪方案制定等
⚫ 人力资源管理体系深化
海外SAP系统薪酬板块上线及维护;海外E-HR信息系统维护及更新;创建分公司组织架构图及人员编制
表;建立较完善的外方人力资源管理报表体系;分公司人力资源月报创建及更新
⚫ 海外本地员工培训体系建立及管理
对海外中外方人力资源人员的培训及跟进,对重点关注人员进行赋能;跟进海外员工培训需求,组织培训会,
整合内外部培训资源,制定相应年度培训计划
⚫ 海外本地人事团队搭建及管理
海外本地认识团队成员人才盘点;团队成员绩效合约及岗位说明书制定;团队内部成员知识赋能及技能培训
2021年获得森大公司“先进员工”称号