公司简介：宁波华生国际家居广场有限公司（以下简称广场）是由宁波开发投资集团有限公司与宁波经济技术开发区控股有限公司合作投资建设的宁波地区性综合家居建材市场，面积30万方，广场集建材、家具、灯饰、软装、厨电、中央空调、办公家具为一体，配套有装修公司、设计巢、行业检测中心、行业性协会、工厂直营店，为您带来一站式流畅便利的购物体验。
所在部门：人力资源部
汇报对象：人力资源部经理
下属人数：1人
工作职责:
1、 协助组织编制、修订公司人力资源管理流程及相关规章制度, 加强人力资源制度化管理建设, 根据发展实际
, 不断修正和完善人力资源管理流程和管理制度;
2、协助制定公司年度经营计划,根据经营需要, 拟定公司年度用人计划、招聘计划, 开展人才选任工作;
3、根据公司组织机构设置,编制各部室工作职责,适时修改和完善并组织实施;
4、做好公司培训需求调查、培训组织实施、培训效果评估、建立培训档案台账;
5、配合部室负责人做好员工绩效考核,做好日常考勤及营销活动对应检查工作;
6、负责员工人事档案的管理,定期了解员工动态并反馈给部室负责人,做好劳资风险的把控及预防。

（一）2020.04 - 2021.08 吉利企业大学 培训发展高级专员
工作职责：
1、了解业务与人员发展状况，结合业务发展需求，提供人才发展解决方案；
2、负责培训体系的搭建与管理、培训效果评估与反馈；
3、完善专业技能人才的人才梯队规划，搭建人才培养项目产品线；
4、负责培训项目的策划与实施；
5、负责线上培训和内部特殊岗位培训的策划与管控；
6、负责培训制度、流程的建立和优化工作；
7、负责培训资源的管理， 建立内、外部培训资源库， 并维护良好的合作关系；
8、负责培训数据及档案的日常管理工作。
（二）2017.02 - 2020.04 吉利汽车春晓公司 培训管理
工作职责：
1、编制公司年度培训计划和具体实施计划，指导公司培训工作的有序开展；
2、负责新员工培训、基本能力培训及领导力发展培训；
3、不断完善任职资格标准，组织并实施年度任职资格评定；
4、根据相关管理办法， 归口管理讲师、课程等培训资源及预算，保障培训有效开展；
5、根据厂部需求， 组织实施特殊岗位持证上岗培训， 指导、督促各部门培训组织实施， 保障人员专业技能符合业 务部门工作开展要求；
6、组织实施员工技能鉴定、星级评定、 职称评定等工作； 组织开展集团级、 公司级技能大赛；
7、负责公司培训体系维护及更新；
8、负责高技能补贴、青工补贴、技能大师工作室及各项外部荣誉申报；
9、负责合规及企业文化授课；
( 三）2016.06 - 2017.02 吉利汽车春晓公司 企业文化
工作职责：
1、推进公司企业文化建设，提升公司凝聚力和竞争力；
2、对公司电子刊物、宣传栏、企业号、记者站及广播站进行管理与建设，实现公司内部正确的舆论引导， 传达经营思想， 传播正能量，树立良好的企业形象；
3、保证公司 VI 及委外印刷合规性；
4、开展公司企业文化活动；
5、开展公司效能调研和效能改善活动。

工作职责:
1、配合起草、评审、修订完善公司专业管理制度,检查、落实、反馈各项制度的执行情况;
2、制定公司年度招聘计划,根据计划,采用社会招聘、校园招聘等方式,满足公司的用工需求;
3、负责人员入离职手续办理;
4、负责公司人力资源信息系统更新、维护等工作;
5、开展公司岗前培训及通用培训;
6、负责公司重要会议、参访等重要活动宣传报道和图文存档;
7、保持现场 CIS 标志牌、安全警示牌及道路指示牌整洁、清晰、规范;
8、负责公司重大会务、来访会务安排、接待工作;
9、负责公司网络基础故障检修、维护;