招聘管理：
1.根据部门岗位配置需求，整理并撰写岗位职责表与招聘岗位信息表；
2.通过前程无忧，猎聘，智联招聘等线上平台发布招聘信息，搜索并筛选候选人简历；
3.用人部门审核后，与部门一起进行面试，招聘岗位包括职能岗位；
4.与通过面试的候选人薪酬谈判，发放录用通知书并办理入职手续。
5.负责校园招聘相关工作：
（1）通过91Job，实习僧等网站校园招聘，与高校联系并推进高校公司品牌建设；
（2）利用线上招聘会筛选实习生简历并获取合适的实习生来公司实习。
绩效管理：
组织公司基层及管理岗位绩效管理会议，收集50人以上岗位绩效考核表，通过上级，下级，自我，外部对象考评，设计并量化绩效考评指标，每月核心岗位进行一对一绩效面谈与沟通，对考评者实施有效的绩效指导，确保团队与公司共同发展，为薪酬奖金核算提供数据源。

招聘：
1.负责公司蓝领以及职能岗位招聘，根据岗位配置需求组织招聘工作；
2.对简历进行筛选，与候选人电话沟通，进行现场面试，下录取通知书等环节；
3.确定招聘目标，总结并提出合理的招聘建议，制定并执行招聘计划；
4.对候选人进行背景调查，跟进入职相关事宜。
运营：
1.负责员工入职离职转正等手续的办理，处理员工关系，做好转正，离职等面谈工作；
2.负责转正员工，派遣员工劳动合同的续签，编制各类人事报表，维护人事档案；
3.开展人才项目申报，工伤生育申报等业务办理及跟踪。
薪资：
1.负责协助员工薪资奖金的核算，每月薪资报表制作，企业内部薪酬数据维护；
2.计提社保公积金各类社会保险的发放。
主要业绩：
根据公司岗位定编及人员招聘需求，及时编制招聘计划，落实招聘方案。当月开发10个以上免费招聘渠道，渠道包括公众号，抖音，线上平台等，当月搜寻简历达200以上简历量，当月组织安排面试达50余次，招聘人数完成量由20人每月上升至30人每月，招聘周期由1个月缩短为2周，招聘高峰期完成30人招聘需求，降低公司用人成本。

1.部门日常行政制度维护，开发渠道沟通方式，负责公司微信公众平台的编辑发布；
2.各类证件证书的英文翻译工作，熟悉就业证，驾照翻译，各国签证办理流程；
3.核对部门员工每月考勤数据，维护公司每月考勤报表，提高公司考勤管理；
4.负责接待公司各项活动的会务工作，负责企业文化落地，定期筹划开展团队活动以及节日亲子活动。