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简历详情

更新时间：2025-03-15

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                                        人力资源总监                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                38岁
                                /
                                男                                /
                                已婚                                /
                                本科                                /
                                16年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：互联网,汽车,企业安全,广告

目前居住地：北京

期望工作地：北京市

目前年薪：70.00万元

期望年薪： 90.00万元

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2005-09 至 2009-07

专业

人力资源管理

就读学校

北京物资学院本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRBP Leader （支持销售团队）                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            百度(2年)MEG销售体系-渠道生态合作部HRBPLeader

1.1组织变革

百度MEG销售体系行业化:参与变革方案设计,主导BU内宣导工作,强调变革的必要性及意义。

与法务/GR对接,规避PR风险的经验;

渠道生态合作部管理干部盘点,进行任命与淘汰;

联动其他 BU,进行业务流程优化及业务职责切分;

1.2组织诊断

组织架构梳理及调优,确保新的组织架构可以承接业务战略规划;

根据业务战略重新梳理组织职责及岗位职责;

员工季度激励及考核政策优化,确保在组织调整后,员工能够更有积极性,创造业绩增量;

1.3LC/HC分配逻辑制定

根据业务成熟度、业绩体量、代理商服务比等维度,制定部门LC/HC分配逻辑;

横向联动直客业务,梳理各角色生产力分布,评估销售体系HC分配合理性;

1.4人才盘点

进行人才盘点,淘汰绩效产出低及缺乏冲劲的员工

承接集团管理干部年轻化项目,对管理干部进行年轻化盘点筛选;

人才梯队升级;

2、HRBP项目

销售团队荣誉体系搭建:部门年度/季度评优;

团队成长项目:[与NI同行]、[丰翼计划]、[Tribe联赛]、[青春有你]

销售人员季度考核制度优化与对齐;

3、HR团队管理与成长

定期组织学习及成长类分享,为BP赋能;

知识库方法论沉淀;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRBP -支持销售团队                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            销售、产研、职能后台HRBP工作经验,覆盖人数400人。

1、HRBP重点工作

1.1组织诊断

组织架构调整承接公司战略,把广告业务向四五线城市延伸,增加全国业务渗透(大区划分由华北、华东、华南三个大区调整为东、南、西、北、中、开发六个大区);

推动销售人员管理办法修订,资源及考核向销售结果倾斜;

省区经理分流:项目经理、小区经理、人员优化;

1.2人才盘点

根据盘点结果制定人员优化计划,补充25-30年龄段,有冲劲,销售属性强的员工(盘点工具:360评估+人员素质测评工具);

结合中国行政城市划分及地方消费能力,城市级别重新梳理,调整各城市级别职级工资;

梳理销售人员人才画像,外部人才引进注重招聘销售属性强的员工,内部培训注重销售技巧类培训;

1.3企业文化

发现问题:文化评优类工作滞后,重点放在工作完成后的表彰;

解决问题:建立销售荣誉体系,策划第四届销售高峰会,提前制定各评优奖项标准,进行数据建模,并完

成全员宣贯;

2、HRBP项目

2.1中台:

星火计划:车服务部管培生选拔、轮岗及后期培养;

优选计划:车服务部试用期内员工,留用及选拔述职会;

发动机计划:车服务部中层管理者培养计划;

T计划:用户产品中心P5\P6层级培养计划;

大咖慧:用户产品中心P5以下员工学习培养计划;

创投会:用户产品中心承接公司产品创新战略项目;

体验会:用户产品中心主软件用户体验升级项目及改版的发源地;

2.2前台

配合业务团队制作销管法、提成方案、激励方案、薪酬绩效方案;

V-talk:组织前台销售技巧及商业化产品功能迭代类培训;

大区销售顾问新人领带NCTC专项培训;

疫情期间员工表彰、年度优秀员工表彰;

2.3后台:

HR团队内部培训及读书会项目;

HR团队,法律知识培训及模拟小法堂项目;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRBP -支持营销团队                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            负责安全服务子公司、品牌及营销中心两个团队HRBP工作,带2个招聘,支持人数450人。

1、HRBP重点工作

1.1搭建安全服务运营体系,建立安全服务工程师绵阳基地,人才池活水流转;

1.2定期组织人才盘点,并针对盘点结果进行分析甄别高潜、核心骨干员工,制定特殊调薪计划。

1.3配合LD团队完成“亮剑”“砺剑”计划,实际工作中培养Leader 带团队能力;

1.4组织业务团队年度绩效考核,帮助业务部门拆解L2组织绩效(BSC+KPI);

1.5带两个招聘完成安服、品牌两个团队日常招聘支持,制作招聘mapping、人才画像;

2、HRBP项目

2.1制定任职资格评价标准;

2.2安服重保津贴方案设计;

2.3部门评优、部门年会组织设计;

2.4结合业务模式,进行人效分析,制定年度预算方案;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRBP/人力资源高级经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1、HRBP(2014.10至2017.11)

1.1人才盘点:甄选高潜人员,通过正向牵引与精准赋能,对盘点后的各层级员工进行分层培养,为

管理层展示出企业“同心人”,并制定高潜高绩效人群retention计划;

1.2组织变革:与集团M&A团队合作完成集团各品牌间业务重组及品牌内部组织架构调整项目;

1.3LC管控:与业务团队共同调整年度经营预算、人工成本预算及员工年度绩效考核指标。

2、HR全模块带5人团队(2010.9至2014.9)

2.1人力资源规划:组织结构合理性,LC管控,团队动态编制管控;

2.2招聘

拟定年度招聘计划,管理招聘渠道预算;

行业人才分析,制作招聘Mapping;

年度招聘计划落地执行,校园招聘及社招:客户、媒介、R&D等职位;

2.3培训

新员工入职培训;

配合DANUniversity 制订各业务部门年度培训计划、培训实施方案并配合。

2.4绩效考核:年度KPI/360考核,制作分析报告;

2.5薪酬:人力成本分析,薪酬 payroll

2.6员工关系:制定员工优化方案,并执行;确保零仲裁风险;

3、项目管理:

3.1KPMG人力资源流程梳理,HRIS人力资源系统上线

3.2HRBS/美式职位评估+太和调研薪酬福利体系搭建

3.3电通安吉斯集团校园招聘

3.4GCI全球员工满意度调研

3.5员工360度考核;

3.6年度内审APAC(对接德勤/安永)+北京、上海社保审计、广州劳动年检

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力资源专员                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            熟悉全国社保政策,薪资 payroll,劳动合同法,有ERcase操作经验;