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工作描述: 酒旅品质住宿事业部HRBP,负责350人业务团队,以大客户及运营团队为主。
工作内容:
1.建组织-业务组织设计、诊断、治理,HC预算,组织架构调整。
2.促人才-基于选用育励汰的维度落地调薪&股票、招聘管理、绩效管理、轮岗管理、职级评审的应用。
3.推文化-荣誉激励、组织温度(生日/纪念日、团建、战役关怀)。
4.深运营-关注组织信息流,提升业务工作质量与效率(OKR、业务会议、员工沟通)
重点项目:
HC预算制定、人才盘点、职级评审、调薪&股票授予、轮岗计划、大客户胜任力模型搭建。

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工作描述: 公司是最早的一批金融支付公司,有支付牌照,16 年发展历程定位于金融科技领域,为金融机构、品牌商、
运营商等企业级客户提供支付解决方案。
工作内容:
1、 负责运营商、跨境两大业务板块所有人力资源工作,包含不限于战略规划、组织、文化、招聘、绩效、
员工关系、绩效考核等。
2、 以集团年度利润指标为导向,根据业务发展进行板块组织转型,调整组织结构。
3、 针对性招聘,人员配置合理化,减少冗余岗位合并重复职能,降低人员成本。
4、 以季度为周期进行绩效考核强制分布与销售业绩考核,并执行绩效结果应用与辅导沟通。
5、 以季度为周期定期召开业务板块人力资源服务沟通会,加强业务支持。
6、 服务业务板块内员工关系工作,宣贯企业文化价值观,塑造良性积极氛围,提升团队凝聚力。
7、 参与人力资源内部 COE 相关人力方案、制度的制定。
8、 按年度规划在不同时间段落地人力资源相关各类项目,包含不限于调薪、人员盘点、核心人员保留、公
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司级管理培训等。

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工作描述: 1、创建初期组建核心团队,明确组织架构规划。
2、根据业务发展,针对不同岗位需求进行招聘统筹管理。
3、核心岗位人才的保留和补充、关键岗位的面试。
4、与外部供应商洽谈,管理公司招聘渠道,并进行有效渠道分析。
5、社保、公积金的开户、缴纳、支取办理等。
6、人力成本和人员数量的把控,根据业务项目情况进行优化调整。
7、绩效考核方案制定,按季度进行启动落实。
8、员工关系的流程办理、企业文化团队建设的方案制定、劳动纠纷处理。

工作描述: 工作内容:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划
2、根据招聘计划,使用各种招聘渠道,负责执行招聘、甄选、面试、选择、测评及安置工作。
3、管理内外部供应商、猎头、测评机构等,为人才发展促成合作。
4、负责完成校园招聘方案及组织、面试执行工作
5、负责实习生与实习基地建设工作
6、进行各层级人才选拔方面的分析与评估建议,提供未来人才渠道建设方案
7、配合业务单元HRBP相关工作
8、搭建招聘体系,作为战略规划小组一员提供人才引进与配置方面的战略建议。
工作业绩:
➢ 在石化统筹管理1400人左右的招聘工作,在2015年7月作为负责人历时一个月完成11个事业部总经理
和副总的内部竞聘整体工作,其中符合条件报名人员151人,筛选后74人参与述职,邀请内外部评委专家
➢ 成功招聘了研究院技术专家岗、咨询事业部咨询专家岗、公司系统事业部和商务部总经理岗位、人力资源
部组织发展高级经理、沈阳广州武汉三个分公司负责人等高层管理岗位,年薪均在40万以上;
➢ 与第三方托马斯合作进行线上行为、情商测评;主要应用于管理和高级人员。普通岗位和职能岗位人员进
行性格测评(PDP、MBTI);
➢ 主导2015、2016两年校园招聘,其中每年校招50人左右,均为985、211,同时建立校企合作和实习基
地模式,与人民大学、中石油大学、北京理工大学、南京航空航天大学达成长期合作;
➢ 参与了中石化十二五规划,作为规划组成员参与拟定石化盈科公司人力资源策略方案与规划。

工作描述: 公司主要从事银行类IT项目服务。
工作内容:
1、分析现有招聘需求,岗位等级,缓急程度,对招聘需求信息进行采集、分析、整理,制定招聘方案,选择
有效的招聘渠道并组织实施,给予初中级招聘必要的指导,合理推进招聘进度;
2、实时把握入职率与离职率,根据实际情况提出可实行的方式方法,确保员工的入离职率在稳定可控范围内
发展,并负责每月、每季招聘部门招聘数据的整理、动态报表的编写、周招聘业绩的整理;
3、运用招聘数据分析合作招聘渠道的有效性,每天对简历收入量、下载量、筛选合格量、面试预约量、准时
到签量进行全面把控,从而选择有效的招聘渠道;
4、维护和完善招聘渠道;并优化人才选拔体系、规范招聘流程并提供建设性意见,提高招聘团队的效率及技
能;
5、建立简历人才库,既能保证简历资源的再次使用,又能提高筛选简历的效率。
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工作业绩:
万左右;
➢ 2013年2月至2013年8月分管杭州子公司所有人力资源工作;进行主要职位的招聘和员工关系的处理,
并梳理子公司人力资源制度和流程,按集团战略落实,有效降低人员管理成本、提高岗位效率。
➢ 项目时间:2013年9月至2014年3月负责2014年校园招聘项目,预计招聘200人,2013年底完成90%
以上,同时为应届生开展为期一个月的岗前培训。在此期间,与公司建议校企合作、培训机构实习基地理念,
并成功与北京理工大学、东北大学、东软培训机构达成合作。

工作描述: 1、初期半年轮岗负责部门业务线上的运营管理。
2、对IDC(互联网数据中心)工单数据进行报表汇总分析。
3、负责IDC中心所有人员编制招聘、绩效考核工作。
4、协助综合管理部主管组织新员工入职培训和定期拓展培训。
5、办理IDC中心人员入转调离手续流程。
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