所在部门: 汇报对象: 下属人数: 工作地点: 月 薪: 职责业绩: 负责业务(软OD&TD&LD)相关工作&负责领导力课程开发及讲授工作 业务包含:顺风车/政府与安全事务/滴滴货运/滴滴能源/城运服产研技术团队等 • 组织诊断及学习发展建议:深入理解业务战略,根据业务发展阶段和现状进行诊断,洞悉痛点并针对性的给到干预方案 • 第一团队建设:与业务负责人,BP co-work,定期进行组织诊断,及时发现组织问题并干预,协助业务leader建立更为健康的团队&组织,弥补业务&组织断层; 初创期:团队融合工作坊&裸心会;新leader landing工作坊;复盘及业务规划工作坊 冲突期:FDT团队协作五障碍工作坊; 变革期:组织变革工作坊;问题分析与解决工作坊 • 协助业务负责人建立文化,并与BP合作进行价值观及文化信条落地 第一团队:企业文化(MVV)共创 T2团队:团队行为规范共创 周会、活动、培训中进行文化落地 • 领导力及核心人才发展:根据业务需求制定培训计划,跟进及总结优化培训方案: 第二曲线孵化:对角巷&美国沃尔玛核心管理者开天眼交流 业务1-2核心管理者提升项目:货运星辰项目(侧重城市经理能力提升) 业务0-1团队快速增长期:顺风车星冉计划(侧重核心管理者融合、认知拉齐) 管理者经营能力提升:小桔能源mini商学院(围绕用户价值、商业模式、组织能力) • 领导力团队支持课程开发及讲授 晋升述职培训、三板斧、情境领导 集团DMW&DMO在对应业务中落地

月 薪: 职责业绩: • 独立建立及运营线上培训平台“城研社”: 覆盖全国五个分公司员工,提供专业力、通用力及领导力课程,手绘大赛的线上运营; • 创建城市空间HR微信公众号:通过HR微信号做企业文化建设及价值传递,对外吸引人才。 • 全国团建及活动统筹:负责北京分公司团建项目及其它分公司团建活动统筹及支援。 • 企业文化培训:制作企业文化课件,开展新员工培训。 • 内部讲师TTT:攥写内部讲师激励发文,开展业务专业力讲师培训。 • 校招:负责全国校招项目覆盖9个城市26所院校。 • 入职2个月因表现优异提前转正(试用期6个月),并涨薪20%。

所在部门: 汇报对象: 月 薪: 职责业绩: • 独立建立及运营线上培训平台“乐学堂”:一年中通过自注册即推广合作的方式内部学员从0至28799人;为手机合作伙伴,终端人员,客服即售后人员及乐视集团全体人员提供培训课程及活动,收获上下一致好评。 • 搭建乐1s产品站:主要负责产品站卖点梳理,文案撰写,视觉设计;协调产品设计、硬件团队、eui团队、商城团队、平面设计及视频团队在不到一个月的时间内紧密协作完成产品站建设,让产品站在发布会后第一时间上线,并带有更好的交互感受。 • 产品课件开发及授课:负责乐2、乐2Pro、乐Max2及乐Pro3的产品课程开发,包含每款产品的eui,产品硬件,操作演示及竞品对比课程及授课。 • 乐视手机“用户手册”项目:项目创意及实施,协同eui团队定义“用户手册”;撰写操作演示脚本及负责担任主持人。 • 创建“乐视手机大讲堂”微信公众号:创建并独自运营“乐视手机大讲堂”公众号,在没有任何资源投入的情况下,半年内从零运营至接近1万人。 • 2016年被评为优秀员工,绩效考核为A+。

所在部门: 汇报对象: 月 薪: 职责业绩: 手机售后部门 培训主管 • 手机售后在线培训平台管理:本人负责设计平台UI、新模块需求构思、测试、运维、所有内容的审核及发布等,为5000手机售后工程师提供高效有趣的学习平台,使用率达100%,其中活跃用户超30%。 • 移动互联板块运维:通过新添热点内容,注入原创内容,版面设计,使“易圈”板块活跃用户在半年内由20人增长至1500人,被工程师评为“易圈”灵魂缔造者,并因此获得2014年联想总经理奖。 • 移动互联活动策划及实施:每月策划工程师活动,如“联想平板支撑”、“K歌大赛”、“新年抢红包”活动,最高活动参与人数达70%,获得部门内外一致好评。 • 课件开发:自制“心灵鸡汤”、“情商”、“手机知识”、“销售意识”课件;并带领各业务处计划并更新符合现有业务需要及学员学习习惯的课件。

月 薪: 职责业绩: MCG 部门培训咨询顾问 @ 三星广告., 2010.11 – 至今 • 丰富的线上平台运营经验:参与三星全产品E-Learning(SCES)平台搭建,成功运营三星手机E-Learning培训平台,为10000名以上学员提供培训、考试等online活动;主要负责Flash课件的制作/审核/上传;成功制作的课件包括S2及NoteΙ等重点机型。达到100%使用率及4.5分(满分5分)满意度。 成功运营三星智学堂微信、新浪微薄、ChatON三个平台,为消费者及促销员提供三星新品知识,手机操作技巧,手机应用等涉及消费者教育系列内容。5个月内微信人数达10000以上;ChatOn人数30000以上。 • 丰富的手机移动端运营经验:管理M-Learning(手机端)并负责新品推荐的制作,及三星彩电APK制作。 • 优秀的写作能力:负责IT产品(显示器/笔记本/打印机)课件脚本的编写,如笔记本Q470,530U;显示器B970;打印机WH3.所制作的脚本获得了PM及SDSK同事的称赞和认可。 • 优秀的沟通表达能力:对部分课程作为讲师进行授课,如商务礼仪,时间管理,及部分家电/手机产品培训课程。作为公司内部讲师每季度进行新员工的培训工作,均获得90%以上的满意度。 • 成功运营TTT课程,学员满意度高,投诉率为零。

月 薪: 职责业绩: 三星(中国)投资有限公司成都分公司西安办事处 • 管理8个人的小组对西北4-6级市场进行新渠道开发(家电),成功开发了27个合作客户,单个客户根据地区富裕情况和销售能力年产值达到40-200万。在职期间,因为较好的维护工作,客户保留并能有效合作为100%。 • 直接负责西北五省的三星全产品专卖店,开店数量达到全国办事处第一,并作为首个专卖店担当成为全国办事处级别唯一被派往韩国培训。 • 负责4-6级城市及专卖店的巡展及路演活动,具有较强的企划和推广能力。 • 组织运营3C和代理商渠道导购员月度和季度培训,运营+授课针对专卖店员工培训;并负责新市场开发部门内部培训。