分公司副总
负责武汉分公司渠道、连锁管理,人力资源管理,售后协同管理。
人力资源:
1、 分公司人力资源规划,各岗位人员编制规划。费用协同。协同人员成本核算,管控;
2、分公司人员招聘及更换管理;各岗位人才能力需求及人员画像。招聘及协同各岗位任免调动直接或间接管理;
3、分公司常规工作制度制定,相应绩效考核制定;
4、相应薪酬与福利管理。
渠道管理:
1、代理商整体管理,引进及更替,政策协同制定;
2、整体渠道各季度提货,分销政策制定,年度任务分解,考核激励方案制定。
3、渠道网点开拓推进。制定网点开拓要求,指引,任务分解考核方案制定等,达成2020年度区域网点1315家增长要求,数量同比提升15%。
4、代理商、分销商管理提货安装卡,分销达成监控;
5、全渠道含连锁价格制定及管控。制定相应产品价格,管控整体渠道价格平稳,稳定市场价格。
连锁管理:
1、区域内苏宁,国美,TOP客户管理;
2、各连锁系统年度战略制定与规划,及季度大型节点促销战略规划;
3、连锁系统年度,季度,月度订单、结算、回款达成;
4、各连锁系统销售机型(SKU)规划,利润机型制定(包销机型制定),销售合同签订;
5、各连锁系统主推,活动,费用,价格等制定及管理.
分公司市场部长:
武汉市场部年度战略规划,年度费用预算规划,合理调配和整合资源,完成总部制定零售与结构及提货任务;管理推广模块,终端模块,品牌传播模块。统筹大型(千人)开盘会议,新品发布会议等筹备召开,落地达成。
推广模块:
1、制定武汉区域连锁(苏宁,国美,工贸,渠道客户)市场营销活动实施方案,落地执行;达成总部下达阶段性任务(火三月,五一,旺九月,品牌日等S级促销零售任务);20年度零售任务12亿,达成95%;
2、终端建设及培训管理。连锁、渠道美的空调终端形象标准梳理,设计,改善,整体提升;
3个月内提升武汉整体核心480家终端形象,整改老旧展台;
3、市场费用管理:年度市场费用规划(4800万),零售顾问工资管理,展台,物料招标,巡展,活动费用管控等。
4、市场信息、行业政策、竞争对手动向等收集,进行市场分析,规划应对策略;
5、市场部团队组建、培训,管理。制定部门工作流程以及制度规范;
6、武汉市区及各区域广告公司对接及管理;
7、各种会议筹备(开盘,年会,促销动员等),各品类联合活动牵头推进。
终端模块
1、 终端连锁及渠道销售导购人员整体管理,招聘,人员调整等;
2、 销售人员薪资福利方案制定,过程激励方案制定及落地;
3、 销售人员培训方案制定,人员培养及产品培训落地及闭环管理;
4、 中心零售价格制定,代理商政策制定。中心年度提货任务分销安装卡达成监控;
5、 负责零售及结构销售推进及达成考核。
品牌传播:
1、制定年度品牌战略规划,管理美的,小天鹅,华菱,家用中央空调酷风以及美的高端品牌COLMO在武汉品牌预算规划、策划、设计、推广及管理工作;媒体宣传等方面的具体规划和方案,并组织实施;
2、市场活动策划、市场调查与分析,对客户、竞争对手以及行业进行监控并提出和执行行销传播对策,线上,线下推动落地,推动零售销售提升;
3、湖北美的公众号筹建及推广,美的熊小美IP线下推广;
4、日常媒体关系维护,舆情及危机公关处理;妥善处理坠楼事件,火烧机事件等危机事件。