1、负责理解业务战略,把握业务节奏,通过组织诊断、团队学习等,催化组织能量、推动战略落地提供建议、规划并参与实施。
2、负责从业务进组织出,设计和调优组织架构、排兵布阵,协助业务进行流程梳理,跨部部门协同机制打通,促进自上而下目标及实现路径的清晰共识,激发组织活力。
3、负责传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,深入一线感知员工的声音,通过文化组合产品的设计,关键业务场景的介入,增强员工对组织的信任,对企业文化的理解。
4、负责在人才引入,识别,激发,培养,汰换的全过程,扮演重要责任方角色。建立统一、适合业务发展阶段的人才画像、标准、体系,确保人才在清晰的发展通路中快速成长;针对不同人群分层打造体系化的人才培养的方案;设计绩效、人才盘点、激励等关键场景方案,识别并激活员工。
5、负责在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,主动与管理层、一线主管级员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。

1. 深入业务部门,了解业务战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2. 为组织发展提供人力资源支持,统筹人员规划、招聘实施;部门组织与业务诊断、人才评估与盘 点、绩效考核工作,确保组织架构、岗位设置、人才配置、考核激励等匹配业务发展需求,优化调整不适岗员工;
3. 推动区域经营目标分解与实施路径设计,制定区域权责界面,提供人力资源政策、制度、体系、工 具的专业支持,负责统筹区域员工关系管理;
4. 人才培养体系建设,推动各类培训项目的开发、标准化和实施,完成新员工、后备干部、员工通用 能力提升培训等项目,针对低绩效员工提出PIP计划并帮助其改善工作效能;
5. 海外雇佣:支持国际发展组部门海外员工(新加坡、越南)薪酬、福利、绩效、入离职以及其他HR事务性工作;
6. 传承公司文化,发扬及宣传价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
7. 主动与管理层、业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效 传递,落实管理动作及目标达成。

全面统筹人力资源各项管理工作:
1、 体系搭建、从战略业务发展视角进行组织优化
1. 建立统一的集团人力管理流程,拟定人力管理各模块规章制度。
2. 根据公司战略、业务发展对现行组织架构进行诊断、对组织效能优化提供决策建议,持续提高组织效能。
3. 进行岗位分析,梳理岗位核心职责及核心胜任力。
2、 组织发展及人才引进
运用猎头的工作思维方式对旗下各领域子公司高端人才进行人才搜选(涉及互联网金融、线上保险、车贷房贷抵押贷、银行承兑汇票、供应链金融、农业、 PPP政府项 目、 B2B金融科技平台、区块链、阳光私募股权投资基金、债权投资基金等事业部的团队组建、高管 猎聘工作)
1. 招聘实施:负责集团总部及下属二级公司领导班子招募,实现集团新业务板块关键岗位干部队伍的 配置组建(负责IT技术中心产品研发条线岗位从零开始搭建经历,完成从无到有的人力资源配置)。
2. 招聘管理: 负责为公司战略发展提供合理的招聘计划,竞对企业调研分析及mapping图。招聘流程 梳理,预算把控、拓展招聘渠道(网络、内部推荐、猎头、人才库、定向挖掘等)并与各渠道保持良 好的沟通,推动常规招聘及专项招聘工作有效实施。
3. 人才管理:通过岗位胜任力素质提炼、以及人才测评等方法对中高端核心岗位进行面试,跟踪,薪酬谈判及吸引,做好背景调查以及履历验证。协调各子公司之间的用人需求,进行人员调配,组织内部推荐。
4. 人才储备: 建立人才库,并实时跟进储备人才的情况,定时发送企业进展与储备人才沟通,进行雇 主品牌宣传。
3、 薪酬绩效及成本管控
1. 适时进行行业调研,出具调研报告,根据公司战略及行业信息,及时进行薪酬福利体系、绩效管理 体系调整及优化方案拟定。
2. 人力成本及人均产能分析,出具分析报告。
3. 建立并不断完善公司绩效管理体系,组织制定公司绩效管理办法与流程,组织开展部门的绩效管理 工作,协同各部门总监开展员工绩效管理工作。
4、 员工关系管理
1. 规范及完善员工关系各项工作流程及模板,提高日常工作效率及质量。
2. 劳动争议事件解决及安抚,适时进行各层级劳动风险管理意识宣导,有效规避用工风险。
3. 规范员工试用期管理,及时了解员工工作状态及心态,最大化实现员工转化率。
5、 企业文化建设
1. 制定年度企业文化建设方案,组织各项文化活动,提高员工满意度,增强员工凝聚力及归属感。
2. 组织企业文化活动、企业文化内刊、员工福利,营造积极、开放、热情、高效的文化氛围。

工作职责:
1. 搜集并分析市场状况,了解市场人力资源状况。
2. 负责对目标行业客户信息进行分析,研究客户需求。
3. 进行业务市场拓展,了解客户需求并透彻分析职位信息,达成委托招聘协议,并维护良好的客户关系。
4. 与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并有效传递双方信息;
5. 从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
6. 开展客户及被猎对象的回访和后期服务。
成功案例:
金融: 财务总监、法务副总、投资总监、高级投资经理等;
地产: 万达地产深圳城市总经理、开发副总等;
汽车: 德尔福苏州区财务负责人等。