内部历任职位:美团外卖全国CKA业务部(全国业务,700余人)
工作职责:
1、推动核心班子建设及基础框架搭建。根据公司发展规划,深入理解业务与人员发展状况,
评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管
理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2、根据组织发展需要,调整组织架构及机制建设,并推动落地完成持续性复盘;
3、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推
动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4、与业务部负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力;
5、与业务部前后线员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员
工与管理层间的关系,解决员工的合理要求;
6、带领下属将企业文化在一线团队中的宣贯与建设;
亮点:2019年7月 获得美团HR专业服务大奖
2021年4月 获得美团外卖到家HR 鸿鹄项目奖

工作职责:
一、人力资源规划
1、负责根据集团公司发展战略分解制定西区人力资源工作规划;
2、负责编制并落实年度西区人力资源工作,包括人员编制与薪酬绩效、人才发展等板块;
3、制定与审核薪酬数据的整体核算(约600人左右),负责社保公积金及其他事项的审核。
4、优化安踏旧薪酬方案(2014年版),进行新薪酬方案的宣讲(2017年版;含奥莱、儿童事业部薪酬体系)及落实变革的推动。
5、负责岗位薪酬调整,定期开展业务团队人才规划工作,组织效率、人员绩效评估及改进;
6、根据集团绩效考核体系,制定西区绩效管理实施办法,推动绩效面谈及人员优化。
亮点:西区HR leader,全面统筹薪酬绩效管理工作,推动薪酬体系与组织架构变革

工作职责:
1、根据公司人力资源的整体规划和业务策略,支持当地业务目标的达成;负责区域包含川东区域、
成都区域、KA区域、川北区域等600人左右。
2、协助追踪和跟进区域绩效考制度的制定、执行、追踪反馈、汇总分析与跟进工作
3、负责区域薪酬管理工作,包括员工转正、异动的处理,薪酬数据的整理汇总、核算,薪酬相关
报表的制作
4、负责区域年度绩效考核管理工作,包括IDP与PDP年度绩效管理工具在当地的推广及执行
5、资源各类项目、活动、流程、工具等在当地的推广和执行;
6、负责子公司人力资源体系的建立,包括子公司人力制度的拟定与颁布,人力流程与表单制定,
组织架构的拟定,员工培训管理,绩效薪酬的管理,员工关系管理工作;
7、维护和建立有效的沟通渠道,为业务管理团队提供人力资源专业意见;
8、负责当地人员的招聘、入职/离职、劳动关系、员工沟通等人力资源实务。
亮点:1、与业务合作构建“魔兽世界”人才发展及绩效管理体系,参选“人力资源智享会”2015
年年度奖励。2、BIG CHINA HR技能单项大奖—“最佳业务合作伙伴(商业)

构、预制PC与汽车钢圈。钢结构产品有厂房钢构与设备钢构等钢结构系统产品;汽车钢圈
产品有无内胎钢圈与型钢钢圈,产品系列已基本满足全球卡客车用户的需求。
工作职责:
1、人员配置及保留:独立负责公司管理人员及生产一员工的招聘工作:包括制订计划,了解
与提交需求,筛选简历,参加面试和跟进招聘计划的完成,熟悉各种招聘渠道,与南充市就
业局,顺庆区就业局及很多兄弟单位保持长期良好的关系;
2、员工的绩效管理:包括配合管理人员进行目标的设定和分解,定期绩效考评的计划和执
行,参与有效的员工沟通;
3、负责复核编制公司员工工资并发放(全厂约700人左右),分析每月工资成本中心、月工
资薪资汇总等情况。为公司决策提供工资及加班薪酬调整建议;
4、独立负责工厂工伤员工申报、认定、鉴定。与劳动局工伤认定科,工伤鉴定科保持长期
良好的关系。现已成功办理20余起工伤案例(包含1起工亡事件);
亮点:日上车轮集团2012年度“优秀员工”
教育/资质证书
学习/培训时间 学校/培训机构 专业 学位/证书 /全日制