职责业绩:
任职雅居乐海外区域本部(马来/越南/柬埔寨)人力资源高级专员,职责及工作业绩如下:
负责过基层、中层、储备管理人员及管理人员的招聘,善于流程再造,促进人事运营工作的改进,创建简单
高效的工作模式。一、人力资源规划
1、年度招聘计划:人力资源需求预测,制定年度招聘计划,分解成季度和月度招聘指标;
2、编制制度改革:重新梳理并更新各部门编制,并通过动态 EXCEL 表格,实现实时呈现用人部门各类人员的用
人情况;对人员招聘的计划性、人员分配的合理性以及人才的跨部门调配给予极大的帮助;
3、职务说明书及各岗位任职资格的更新。
二、员工招聘与配置
1、人才梯队建设:制作人力资源报表,促进公司人才梯队的引进、搭建以及人才保有工作;
2、渠道维护与拓展:对网络及猎头渠道的维护,编制人才地图,开展自助猎头,减少中高层人员招聘对猎头渠
道的过度依赖;加强校园招聘及代理招聘渠道的开拓力度;
3、内部推荐:内部推荐方案的制作实施及改进;
4、人才调配:组织实施内部招聘,对接公司内及公司间的人才调动,合理控制人才输出;
5、校园招聘:作为站点公司负责,2023 届万校招目标超额完成,同时也做好了雇主品
牌宣传推广。
三、人事运营
1、薪酬调查:调查定薪方案,参加定薪灵活度,实现薪酬对内公平性及对外的竞争性;
2、优化招聘流程:整合面试环节,制定结构化面试流程及问题清单;
3、不定期为服务中心人事开展培训,强化业务能力及协作能力;
4、海星计划:收集政府资源,宣传促进员工大专本科学历深造
5、区域员工调动:熟悉相关法律法规,负责处理越南柬埔寨等员工调
转离流程
四、其他
1、主导技术实训基地的建设,以拓展技术员招聘选择范围;
2、百人转岗:鼓励并组织公司员工进行专业技能培训,为员工提供更广阔的职业发展通道;
3、建立人才储备库及公司内部特殊人才储备库。