负责医疗人员(不含护士)、职能部门、医美相关板块人员的全流程社招工作,个人月均编制岗位OFFER数
9人,月均到岗数7人,入职后留存率90%。
⚫ 共同负责年均100人左右体量的校园招聘工作,协助开放日组织、新员工接待集训、各院校宣讲面试工作。
⚫ 单独负责招聘报告编撰(含行业分析、社招总结、校招总结),按周更新招聘数据,按月汇总招聘招聘成果。
⚫ 单独负责招聘渠道维护,熟悉渠道优劣势领域,了解渠道采购流程。在岗期间引进6家猎头并管理13家猎
头组成的猎头库,同时通过招投标引进2家RPO渠道供应商并持续对接。
⚫ 单独负责北森系统日常管理与对接。
语言/技能
大学英语四级(CET-4);
通过全国计算机四级考试(网络工程师),精通Excel,熟练PPT。

负责组织年均900人左右体量的校园招聘工作,并每个招聘季担任3-4站院校独立领队。
⚫ 校招成果展示:以2019届为例,面试合格并通知报到1054人,最终实际报到898人,实际报到率85%,
招聘本专科录用比控制为1:1,英语等级符合标准率 100%,偏离标准引进 0人,试用期公司主动解约 0
人。截至2022年10月9日,2019届大学生仍在职771人,3年留存率仍保持在86%。
⚫ 负责组织年均150人左右体量的社招成熟人员(3年以上工作经历)引进。
⚫ 长期担任社招业务面试官,兼顾负责招聘数据分析,含各类报告的编撰,擅长用大量数据制定招聘策略,有
较强的逻辑分析,书面表达能力。
⚫ 负责招聘计划分解,部门需求收集,岗位编制、引进标准确认,持续用人部门沟通交涉。
⚫ 负责部门党群工作,组织主题党日活动,党史学习,部分党群规章编写。

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