职责业绩:
1. 精通招聘全流程,负责招聘计划拟定、执行落地,负责招聘分工安排跟进等工作,对招聘结果负责;渠道开辟及维护,负责日常招聘渠道的开辟,包括日常网络渠道、猎头渠道以及院校渠道等;对已有渠道进行维护,淘汰不匹配渠道等;年均个人招聘及带领团队招聘人数不低于150人(不含普工);
2. 培训方面负责全年度培训计划草拟、修正、实施及跟进,负责外部培训机构对接管理等工作,年实施专项培训不低于50人次;负责公司继续教育及职称申报确认工作;
3. 干部、人才工作,参与内部人员晋升、竞聘等相关工作;包括人才动议、谈话推荐、民主推荐、民主测评、考察谈话等相关流程执行;负责博士后工作站的管理工作,包括博士招聘入站、出站、补贴等相关工作,期间负责完成博士工作站的申报;负责研究生联合培养基地日常工作,负责与基地中心对接,完成了研究生联合培养项目确认,生源申报划分,生源安排等工作;
4. 负责劳资关系处理,指导各事业部人员分流中各种劳资关系冲突处理,包括人员调岗、解聘等相关事宜;
5. 参与公司绩效制度、工资总额制度草拟工作;
6. 专项工作负责“三定”方案拟定及实施、负责技术人员职称评定、负责技能人才评定、负责指导关键人才识别、负责三项制度改革任期制与契约化的推进工作、负责项目申报及补贴申报的相关工作、负责年底评优工作;领导交办的其他工作。