工作描述:
1、负责公司招聘制度体系的优化,含制度、流程、标准的优化,宣贯及落地;
2、负责部分保密岗位的招聘交付工作(例如区域总、子公司副总经理、品牌新零售总经理、财经总经理、财务总监等);
3、招聘赋能:针对事业部下属基地、子公司开展专项招聘赋能和稽查工作,保证一个集团一个体系一个流程标准;
4、负责招聘信息化系统平台的搭建,打通实现招聘管理全面线上化,提升招聘工作效率管理,增强面试官、候选人、内部员工的用户体验感;
5、定期做招聘数据复盘分析,从数据中发新问题,倒推改善相关招聘动作和流程,提高招聘效率;
6、负责招聘相关项目推动,例如全员招聘、内推渠道推广、学历提升、定期manpping等;
7、负责集团校园招聘项目的策划和落地实施工作;
8、负责招聘团队(5-9人)的日常管理工作。

工作描述:
1、负责中高端岗位的招聘工作(录用48人,其中总监级别11人,经理级别26人);
2、负责中高端岗位的人才画像和人才mapping;
3、负责建立工程序列面试题库;
离职原因：内部调整。

2019/5-2020/10
博智林机器人博睿恩公司 人力资源经理
工作描述:
一、体系制度建设
1、负责招聘、培训、员工关系制度和流程的完善与优化工作;
2、负责人力资源分权手册的编制;
3、负责年度人力编制与成本的测算审核工作;
4、负责标准职位库的建立;
5、负责员工利益冲突申报的管理工作;
6、定期协助制作招聘宣传海报和团建活动H5;
7、跟进事业部内审工作。
二、招聘管理
1、负责制定总部年度人员编制与招聘计划;
2、负责审核各分子公司人员编制与招聘计划;
3、负责总部职能、工程服务中心、生产基地的重点岗位招聘工作;
三、绩效考核
1、负责子公司月度、年度绩效等级评定工作;
2、负责子公司半年、年度人才盘点工作。
工作业绩:
1、2019年年度绩效等级评定为A;
2、独立完成培训课程的开发——《如何与年轻人合作》。
2016/8-2019/4
碧桂园诚加装饰设计工程有限公司 招聘经理
工作描述:
1、负责公司招聘制度、流程及体系搭建;
2、汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核,并根据计划开展招聘工作的实施与监督;
3、负责招聘渠道的开拓、维护、效果分析等管理工作;
4、定期做招聘相关数据分析与成本控制;
5、根据公司总体的用人需求,针对核心管理和专业人员,建立人才库,与人才保持长期良好的联系;
6、参与集团校园招聘工作;
7、负责职位说明书的编制与审核工作;
8、负责招聘团队(4人)的组建、培养及日常管理工作。
工作业绩:
1、荣获2017年度碧桂园集团杰出员工(飞天奖);
2、2018年年度绩效等级评定为A;
3、2018年招聘到岗657人,招聘完成率84%,转正率79%;
4、2017年招聘到岗348人,招聘完成率100%,转正率81%;
5、完成招聘内推平台的搭建与运维工作。

工作描述:
一、招聘管理
1、完善公司的招聘制度、体系及流程;
2、汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核,并根据计划开展招聘工作;
3、根据部门提出的招聘需求,进行简历筛选、面试与评估等工作;
4、根据公司总体的用人需求,针对核心管理和专业人员,建立人才库;
5、建立和维护各岗位的笔试面试题库。
二、入职、离职管理
1、负责新员工入职前、后的准备跟进工作;
2、负责员工离职面谈和离职原因的分析工作。
三、培训管理
1、统筹并跟进新员工、校招毕业生的培训工作;
2、制定年度、月度的培训计划,培训跟进,效果评估,对培训供应商进行甄选。
四、绩效考核
1、进行月度、半年度、年底员工绩效等级评定工作;
2、跟进绩效面谈,对面谈结果进行分析。
工作业绩:
1、完成了人才库的搭建及维护工作;
2、新增人才测评工具的使用(DISC、笔试题库);
3、参与集团标准职位库项目,其中第二阶段在集团内部排名第一,整体项目完成排名第二。
离职原因：家中父亲生病。