工作职责:
日常招聘全流程工作。
招聘交付(负责岗位COM,SSU,CRA,PM,SP,Biostatistician,DM,BD,Proposal,QA等)。
临床行业人才地图和人才库的建设
招聘相关项目主导/参与。
主要业绩:
招聘交付:
2019年HC满足率100%;招聘人数62人。
2021年HC满足率100%,招聘人数93人,团队4人,占团队招聘量35%;
2021年绩效考评A;
2022年HC满足率100%,招聘42人,其中管理岗8人,个人招聘量占团队52%。
锁定目标公司:带领团队整理临床行业竞争对手40家CRO公司和申办方信息50
家,(包括公司规模、主营业务、领导团队架构、公司大事件)
人才库的建立:建立临床人才库8000+,
主导薪资结构的整理:整理了30家竞争CRO公司和申办方的薪资架构和岗位薪资
范围。
参与岗位说明书,人才画像手册的建立,包括业务沟通清单和候选人沟通清单。
应届校园招聘调研。

公司客户群:日企客户
司和快消行业客户;
主要招聘职能:销售、销售管理、贸易类职位;
主要业绩:
2015年完成职位:19个, 回款:470915
2016年下半年完成职位:11个 回款:508988
2017年上半年完成职位:12个回款:582882
2017年下半年完成职位:6个 回款:174705
2018年下半年完成职位:7个 回款:253630

2012.11-2013.12 主要负责职位:浙江省和江苏省 医药代表
服务客户:诺华
作为客户公司的ContactWindow,独立承接职位
工作业绩:
完成26个职位,回款273415元
成功率:25%,命中率:1:4
批量招聘团队5个人,排名第一
2014.01-2014.7 主要负责职位:内资医药公司 销售经理职位
服务客户:长春金赛,奥赛康
工作职责:浙江、江西、云南,广西区域的数据库的建立
工作业绩:
独自开拓积累公司医药民营企业的人才库
完成3个职位,回款64000元
2014.07-2014.11 西南西北区域 销售管理职位
服务客户:诺华、拜耳、葛兰素、施维雅、康乐保
工作职责和业绩:
开拓积累TOP10外资制药公司的人才库
分析职位JD,广泛搜索确定目标公司
甄选出符合客户要求的候选人
制作推荐报告
完成3个职位,回款金额72000元,另有30000多元未回款

服务客户:陆逊梯卡,通用磨坊,DHL,安吉星,晨光等;
做过的通用职位包括:财务经理、人事经理、信用控制、总裁助理,法务经理;
快消行业的职位包括:通路行销经理、战略计划经理、大客户经理,副总裁等;
物流行业职位包括:航海运资深租船经理,项目客户经理等;
IT行业职位包括:java工程师、需求分析师、资深GIS工程师、项目经理;