所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 1.设计与搭建公司的薪酬体系和福利体系,包括健全与完善公司岗位序列;设计与搭建员工职等职级体系和员工薪酬宽带;制定与优化整体福利计划;编制各类薪酬分配与调整方案等。
2.定期收集分析行业薪酬福利状况及市场变化趋势,结合公司薪酬状况提出改善建议。
3.负责薪酬福利的核定、调整、发放等工作,员工相关咨询办理及问题协调推动解决。
4.管理和监控公司整体的薪酬福利成本,包括编制年度人员编制规划及年度人工成本预算、年度薪酬回顾与调整、月度人效管控分析。
5.制定并推行员工绩效考核管理体系,包括建立岗位绩效指标体系(KPI和一般绩效指标);组织月/季/年度绩效评估和反馈;设计和推进员工激励计划的实施等。
6.参与公司人力资源战略规划的制定和实施,协助推进O D管理工作,完善人力资源管理制度及流程。
7.设计并搭建0-1的人力资源信息系统,包括各人力模块功能设计及联动、流程权责梳理、系统试运行测试及上线后维护等。
8.配合完成人力资源其他模块的工作,如员工培训、招聘等。

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 1.负责集团人力资源全盘工作的落地执行,包括编制集团分、子公司管理体系和标准化文件;员工招聘录用;员工薪酬、绩效考核的审核与管控,集团培训计划的落地,员工关系处理等。
2.负责制定与统筹集团、分子公司的薪酬体系的设计和搭建,包括制定薪酬策略和员工薪酬宽带设计,定岗定薪,异动调薪、年度人力成本预算管理和人效管控分析;
3.负责设计和推行集团和分子公司的绩效考核考核体系:包括全员绩效考核管理,合伙人制度的设计搭建及推行;
4.负责统筹集团人才盘点,搭建胜任力模型,通过三灯模型识别集团核心人才和高潜人才,不断完善集团人力资源整体规划;
5.根据集团各事业部的动态发展,不断的搭建、设计事业部在各自发展阶段的薪酬激励机制(阿米巴,合伙制)并推动执行;
6.承接公司关于人力资源的外部顾问项目,从业财人法角度提供专业的人力资源顾问咨询服务,协助客户完成人力资源规划、员工招聘、薪酬绩效管理、培训管理等系列人力资源工作;
7.逐步完善公司稽查制度,确保集团各项公司人力工作的及时性、准确性和完整性。
8.完成总经理和人力资源总监交办的其他工作。

所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: 1、审核集团薪资福利数据,根据集团管理层要求,提供全集团的人力成本分析报告,人员效能报告,人事运营报告等。
2、制定与实施集团绩效考核:包括部门的奖金方案、集团年度绩效奖金方案的前期数据建模测算,中后期的政策制定和实施跟踪等。
3、统筹全集团薪酬项目:包括集团年度奖金,年度福利费用预算,年度人员编制及人力成本预算,年度薪酬调整及人员晋升薪酬调整,外派政策调整等。
4、统筹全集团福利项目:包括社保公积金的管理查核,集团年度商业保险的评估审核,集团年度体检项目的统筹执行,集团员工无息贷款项目统筹执行,公租房项目及其他政府福利项目的统筹执行等。
5、统筹执行集团上市审计相关的查核披露工作。
6、参加政府和市场薪资福利调研项目,协助制定集团薪酬策略和设计薪酬宽带,统筹员工定薪调薪工作。
7、制定及维护集团各类薪酬福利制度。
8、统筹集团工资引擎信息系统搭建,并实现薪酬线上核算。
9、逐步完善公司稽查制度,确保公司人事信息的准确性和完整性。
10、根据政策的更新和市场的变化,对各事业部HR团队进行业务培训。

月 薪:
职责业绩: 1、负责集团中国总部全体员工的计薪工作,制作月度工资报表,确保按时发放工资。
2、参与集团中国总部绩效考核的制定和执行,包括销售业务的奖金方案制定和实施核算发放,生产奖金的核算及发放,管理层KPI核发等。
3、参与开展并执行集团中国总部相关薪资项目,包括集团绩效评估体系项目(RPM),年度薪酬福利预算项目,年度薪酬福利调整项目。
4、负责执行集团中国总部员工的福利项目,包括社会保险、公积金的缴纳跟进、商业保险及雇主责任险的评估及跟进等。
5、负责与执行集团中国总部员工相关个税缴纳工作。
6、执行薪酬数据分析及统计,完成人工成本、人工费用等的分析报告,定期参与政府和美世市场薪资福利调研项目。
7、参与集团中国总部各类薪酬福利制度的制定工作、编制薪酬福利预算及政策、制定维护薪酬福利体系。
8、处理并解答各类员工有关薪资福利待遇关系的疑问。
9、协助处理并跟进所有外籍高管在华的人事类业务。
10、开展各类人事工作,包括:员工定薪及录用、入离职手续办理、人事关系转移、合同签订与变更,人事及考勤系统更新维护。
11、负责并执行人事信息系统的上线及集团员工人员信息系统(SAP)的维护工作。
12、完成中国区人力资源部经理交办的其他人事行政工作。

所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: 1、负责公司相关岗位招聘实施工作,包括职位发布、简历搜索、初步面试、北背景调查等环节。
2、协助公司储备人才库建设相关工作。
3、根据公司培训计划,组织并落实培训项目并跟踪开展相关培训。
4、办理入职、离职、等手续,管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料。
5、完成领导交办的其他行政工作。

所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: 1、负责公司快件及传真的收发及传递。
2、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息。
3、负责公司客户、同事的订房、订票、车辆安排等。
4、负责办公用品、日用品采购计划的制定和办公用品的领取及管理。
5、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排与执行等。
6、负责办理外籍员工在华签证、就业证、员工外出签证等工作。
7、协助企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
8、协助人资源经理完成公司人事行政事务工作及部门内部日常事务工作。