工作描述:
1、主导集团股权优化变革,集团人力管理模式现代化迭代三支柱全模块 ,参与决策药业集团、基金公司上市全过程及
业务分解;
2、根据集团人力资源战略规划,实现集团组织变革,设计并实施适合企业发展的集团管控模式;
3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源
管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构、费用预算等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、制订集团人才发展战略规划、设计员工职业生涯规划,做好人才储备工作;
6、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题(人均效能提升);
7、全面负责集团及下属公司的人力资源管理工作;
8、组织和推动企业文化及品牌建设,提升企业知名度和竞争力;
9、根据集团发展战略,制订集团行政管理规划、制度与流程,实现了程序化与规范化管理;
10、合理制订集团行政费用的预算,有效控制与监督行政经费的使用与支出;
11、加强对集团固定资产的管理与盘查,做到信息化管理,真正实现账、物统一;
12、全面负责策划和组织集团的重要会议、重大活动等工作;
13、负责协调集团系统内部关系,积极调解工作中发生的问题,同时维护与外界有关部门的联络工作,并保持良好的合
作关系;
14、负责集团信息网络平台的建设与完善(包括OA系统、各种管理软件、各种流程等方面),保障集团内外部网络与信
息顺畅,提高内部管理的工作效率和外部集团品牌的知名度;
15、负责公司各类证照、合同、文件、图纸、音像制品等档案资料的收集、整理与存档,实现信息化管理与实物管理相
结合;
16、全面负责集团及下属公司的行政管理工作(包括员工宿舍、员工食堂、员工工服、员工福利、车辆管理、固定资产
与库房管理、信息化管理、前台与接待管理、合同与文件管理、外联工作、品牌推广、企业文化推广、活动管理、秘书
管理等方面)。

1、负责组织公司各部门对集团各项制度的学习,并监督、督促对各项制度的 有效执行;
2、在集团制度的框架及允许范围下,制订与公司相适应的管理细则并组织实施;
3、负责制订公司人力成本年度预算,并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;
4、负责制订公司行政办公费用年度预算,并在预算范围内计划组织各项行政管理工作;
5、负责按集团总部要求完善公司组织架构及岗位说明书;
6、根据公司发展需要制订年度招聘计划并组织实施;
7、负责公司人员招聘、录用、转正等各项流程制定及实施;
8、建立健全人事档案,确保信息的正确完整性;
9、负责公司劳动纠纷的处理;
10、及时了解员工思想动态,不断提高员工满意度;
11、负责审核公司员工薪酬的定级、晋升管理;
12、负责审核公司薪酬制作的正确完整性,确保薪资按期发放;
13、负责公司年度培训计划的拟订和实施;
14、负责各类新员工培训组织和执行;
15、负责公司培训课件的搜集整理,并开发人事行政相关课件;
16、负责督促、跟进公司各部门培训工作的开展;
17、负责公司印章、证照、固定资产、档案、车辆等管理,建立健全各项管理台账;
18、负责公司采购管理工作,监督采购流程符合集团各项制度要求;;
19、负责公司对外公共关系的维护,建立良好的社会关系。

主要负责集团公司华东区域五家分公司(上海,南京,金华,绍兴,广州)的人事行政统筹工作。在职期间曾涉及到的
工作有,
1整个华东区域的人力储备更进公司发展战略人才备选和日常团队综合管理,总部招聘全模块搭建,招聘流程制度化建立
并梳理。
2季度性员工定向培训,培训机制的制定,绩效考核跟踪反馈信息收集,推进,落实。集团公司文化的多元化搭建,传播。
3总部绩效薪酬体系搭建主导迭代,人事重大事件处理,新公司的人力配备及其政府部门相关接洽事宜。
4能够独立操作薪酬体系搭建。
5公司内部运营体系搭建,品牌输出体系运营体系搭建。
工作内容细则:
1、全面负责华东区的人力资源管理与开发工作;根据集团公司(华东区)各个部门人力资源需求,制定并执行招聘计划。
2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度监督各部门规章制度的执行,并对行政管理规章制度及工作流程进行优
化;
3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,
并监督执行;
4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使
用;
5、协调各业务部门的工作,提高内部管理,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题;
6、组织协调各类会议的召开,并监督、反馈各决议的执行;
7、负责筹备、组织和策划公司重大活动,负责公司外联及各项活动的组织;
8、及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
9、了解并熟悉企业相关的政策法规和信息;
10、负责集团华东区域对外的各类文件、合同的审核;
11、集团企业文化的推进工作的实施。
12、公司领导安排其他工作。

在一家从事猎头,劳务派遣业务公司(卓越人力资源有限公司)就职,职位人力资源担当,工作期间接受拉6个月的人力
资源的专业培训和理论上的概念认识.半年的对人资的工作流程的培训与认知!能够做到公司猎头业务的谈判以及日常团
队的管理。
顾问的岗位职责: A. 汇报关系:向ED汇报 B.BD与业绩职责:
1、在ED的支持下,开发和维护客户,按月/季度/年度独立完成公司规定的业绩目标;
2、对客户委托的职位进行深入分析及调研,为企业方录用人选提供有价值的建议;
3、候选人遴选、推荐职责;
4、数据职责: 按照公司要求,作好项目、合同、简历、LIST、CC、PROJECTLIST、INVOICE等的系统输入和管理工作;
5、培训职责:协助ED培训和帮助调研员。
6、能够管理候选人的期望值,在薪资谈判和背景调查方面具备相当的经验;
7、具有良好的PPT及演示技巧,能够参加大型客户的Bidding活动;
8、具备良好的沟通协调能力,能够承担较大的工作压力;